为什么责任比能力更重要？

还记得学生时代那场”学历vs能力”的辩论赛吗？二十年过去了，职场中又出现了新的命题：责任和能力，哪个更重要？在我看来，责任永远是第一位的。能力可以培养，但责任心却一个人品德的体现。你身边有没有这样的人：能力很强，却总是推卸责任？或者能力一般，但特别靠谱？

责任心不仅仅是完成任务的态度，它更是一种价格观和使命感。在职场上，一个责任心强的人往往会自发地弥补能力上的不足。”勤能补拙”说的就是这个道理。反观那些过分强调能力的人，反而容易被自己的”聪明才智”绊倒。想想三国时期的马谡，不就是由于自负能力而失街亭吗？

责任心怎样弥补能力的不足？

你可能听过这样一句话：”世上没有做不成的事，只有不愿做的事。”这句话道出了责任心的重要性。一个有责任心的人，即使能力暂时不足，也会想方设法难题解决。他们会主动进修、虚心请教，而不是找借口推脱。

在职场上，我们经常看到这样的例子：一个能力平平但责任心强的员工，往往比一个能力强却缺乏责任心的员工走得更远。为什么？由于责任心能让人持续进步，而单纯依靠能力却容易让人止步不前。你有没有发现，那些职场中真正获得重用的人，往往不是最聪明的，而是最可靠的？

德才兼备的理想与现实

《资治通鉴’里面说：”才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”这段话告诉我们，在德与才之间，德永远是第一位的。现代企业管理中也有一条用人铁律：宁愿选择一个德才平庸的人，也不要选择一个有才无德的”危险品”。

想想看，如果你的团队中有个能力超强但缺乏责任心的人，会发生什么？他们可能会自作聪明、不守规矩，甚至为了表现自己而损害团队利益。相比之下，一个责任心强的员工，即使能力有限，也会踏踏实实地完成任务，成为团队中可靠的基石。

怎样在职场中培养责任心？

既然责任胜于能力如此重要，我们该怎样培养自己的责任心呢？开门见山说，要学会”服从命令就是最大的能力”这句话的真谛。这不是说要盲目服从，而是要明白，团队协作的前提是每个人都能对自己的责任负责。

接下来要讲，要把”完成任务”变成”负责到底”。不只是做完手头的职业，还要思索怎样做得更好，怎样避免给他人带来麻烦。最终，要时刻提醒自己：能力可以提升，但一旦失去责任心，就很难重新建立信赖。

责任胜于能力不是否定能力的重要性，而是强调在职场进步中，责任心才是更根本的竞争力。当你面临选择时，不妨问问自己：是做一个有才无德的”危险品”，还是做一个德胜于才的”君子”？答案不言而喻。记住，职场中真正走得远的，永远是那些让人放心的靠谱之人。