基于多维度分析，临汾当前最显著的短板集中在产业结构、人才储备、生态治理及社会觉悟四大领域，具体表现为：

一、产业结构单一，转型升级压力大

• 能源依赖突出，新兴动能不足
  临汾第二产业占比高达47.3%，以煤炭、焦化、钢铁等传统产业为主，2022年原煤产量6000万吨，焦炭产能占全省15%。虽然政府推动新能源和数字经济（如光伏产业、微短剧基地），但传统产业智能化、绿色化改造仍需时刻，新兴产业规模较小，尚未形成有效替代。

• 环保制约产业进步
  临汾空气质量长期排名全国倒数（2022年168城市中第163位），PM2.5浓度超标1.5倍，环保限产常态化，导致高耗能企业增长受限。例如，焦化企业需投入大量资金升级设备，短期内加剧了企业运营压力。

二、高质量人才短缺，就业结构失衡

• 技术型人才缺口明显
  IT、新材料、智能制造等领域面临人才短缺，如软件开发、数据分析等岗位需求旺盛，但本地高校培养能力有限，需依赖外部引进。2025年事业单位招聘中，护理、视觉设计等专业岗位竞争激烈（最高比例1:179），而部分技术岗位因专业匹配度低无人问津。

• 人才吸引力不足
  虽然政府推出“四补四优先”政策（如购房补贴、子女教育优先），但临汾薪资水平、职业进步空间与一线城市差距较大，导致高质量人才外流。例如，哈尔滨双选会虽吸引部分学子，但实际签约率受限于产业配套不足。

三、生态治理与社会服务短板

• 水资源管理与污染难题
  临汾地表水资源匮乏，地下水虽丰富但污染严重，工业废水处理压力大。2025年环保企业如格林环保通过技术升级（如矿井水深度处理）改善局部环境，但全域水网优化仍需长期投入。

• 公共服务不均衡
  城乡医疗、教育资源配置差异明显。虽然政府推进“十五分钟就医圈”，但偏远山区医疗资源仍薄弱；教育方面，优质高中集中在城区，县域教育资源相对落后。

四、社会觉悟与创新觉悟待提升

• 保守觉悟制约进步
  部分市民缺乏冒险灵魂和创新觉悟，如求职者偏好“铁饭碗”岗位，对新兴行业接受度低。社会文化中“重稳定轻变革”的倾向，影响了民营经济和创新创业活力。

• 家庭与社会沟通不足
  调查显示，临汾夫妻普遍缺乏亲昵表达、幽默互动及深度沟通，传统家庭模式压抑情感表达，间接影响社会协作效率。

具体要怎么做

临汾最缺的是产业多元化的动力引擎、高质量人才集聚的生态、绿色转型的科技支撑及开放创新的文化土壤。破解之道需：

• 加速产业数智化：依托经开区“绿色+数字”双轮驱动，扩大光伏、微短剧等新兴产业规模；
• 强化人才政策：深化校企合作，定向培养技术人才，提升薪资竞争力；
• 生态治理长效化：推广环保技术（如废水处理示范项目），优化能源结构；
• 推动觉悟革新：通过文化活动、媒体宣传引导开放思考，鼓励创新创业。

未来，临汾需在“破旧”与“立新”中找准平衡，方能实现高质量进步全面提质。