汽车钥匙匹配理论是什么 汽车钥匙匹配理论？ 汽车钥匙匹配是什么意思一、汽车钥匙匹配学说？现在大多家用汽车钥匙内一般都有芯片，这是为了防止车被盗或顺利地匹配钥匙。当车钥匙弄丢或想多配一把时，可到4s店检索或将原钥匙芯片取出，用专用主机、4D拷贝盒包括新的采集芯片，读出数据，选择解码，解码成功后，P1行显示的6位码，就是本车的密码。　　D拷贝盒　　比烟头还小车钥匙里的芯片　　二、人格匹配学说是什么？特质影响的创立者是美国的大学教授帕森斯。 特质影响学说又称人职匹配学说，它是最早的职业辅导学说。 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的见解。帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。“特质”就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价格观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。“影响”是指在职业上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对职业的分析而了解。三、原型匹配学说谁提出的？原型匹配学说是由认知心理学家E.R.希尔等人提出的。他们认为，人类在认知经过中，不是创新新的记忆，而是将遇到的新事物与大脑中已经存在的信息进行比较，如果这个新事物与大脑中的原型匹配，那么就认为已经认识了该事物。因此，原型匹配学说是一种关于人类认知经过的假设和学说。四、人职匹配学说是什么？帕森斯的特质影响学说(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质影响学说又称帕森斯的人职匹配学说， 特质影响论是最早的职业辅导学说，1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》 的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的见解，他认为， 个人都有自己独特的人格模式， 每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 五、人岗匹配学说由谁提出？人岗匹配学说起源于美国波土顿大学的教授弗兰克·帕森斯 。1908 年，帕森斯小编认为‘选择职业》一书中率先提出了人岗匹配学说，即选择职业的三大步骤。具体来看，一是应清楚地了解自己的价格观、兴趣、能力、性格、局限及其他相关的特征；二是应清楚地了解职业成功的条件、所需聪明、在不同职业职业岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途等影响；三是怎样平衡上述两个影响（自身影响及环境影响）。六、模板匹配学说的优缺点？1、函数模板方式克服了C语言解决类似难题时使用大量不通函数名表示相关功能。2、克服了宏定义不能进行参数类型检查的弊端。3、克服了C++函数重载用相应函数名字重写多少函数的繁琐。4、缺点，调试比较困难 1）一般先写一个独特版本的函数 2）确定正确后，改成模板函数七、霍兰德的职业匹配学说的学说假说是什么？人-职匹配每个人都有自己独特的能力模式和人格特性（即特质），这些特性都可以客观测量每种能力模式及人格模式都与特定的职业相关每种人格模式的人都有其适应的职业人人都有选择职业的机会职业咨询三要素：了解自我、了解职业信息及其对人的要求、人-职匹配八、人职匹配学说的要点是什么？人职匹配主要是指个人的能力和职业要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础，东方慧博从操作角度出发，认为“人职匹配”既包含了人与“岗位责任”要求的个人能力匹配，也包含了人与组织文化和上级领导风格的职业环境匹配，同时还包含了人与企业进步的适应性匹配。在应用经过中，针对来自不同渠道的候选人和不同岗位类型，企业在进行这三方面匹配的考察重点或侧重会有所不同。九、人职匹配学说的主要见解与启示？人职匹配学说，其基本想法是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的特点特征，而每一种职业由于其职业性质、环境、条件、方式的不同，对职业者的能力、聪明、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策（如选拔、安置、职业指导）时，就要根据一个人的特点特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。十、为原型匹配学说提供证据支持的有？原型匹配学说的证据包括：研究发现，大众更容易记住和识别具有典型特征的对象，而非典型特征的对象更容易被忽视或混淆。顺带提一嘴，心理学家还发现，大众在判断新对象是否属于某个类别时，更倾向于将其与典型代表进行比较，并根据相似度来做出判断。这些研究结局表明，原型匹配学说提供了解释大众怎样对事物进行分类和认知的有效模型。