招就办春季职业规划范文

办春季职业规划第一篇

一次的招生职业将全面启动，根据教育局的统筹安排，学校成立了招生职业领导小组，由校长担任组长，副校长及教导处正副主任为组员，办公室设在教导处，具体招生职业由教导处负责。现就今年招生职业作如下安排：

trong>一、职业指导想法

民族的有关法律法规，依据《义务教育法》，进一步健全招生职业管理制度，遵循“公开、公正、公”的职业准则，坚持义务教育阶段学校“就近免试入学”的招生制度，在教育局的统筹安排下深入细致地做好各项职业，严格按招生入学职业程序，实施招生职业。

trong>二、职业制度

广泛宣传“义务教育法”，宣传我校近几年教育教学情况，让社会、家长了解我校的教育教学情况。积极动员招生范围的小学毕业生到我校就读，营造良好的求知求学的气氛。

学校将严格按照有关法律、法规和文件灵魂，在教育局的统筹安排下实施招生职业，做到坚持制度，程序到位，信息透明。

学校以户籍所在地“就近免试入学”为制度，接收所有学区内的小学毕业生入学。

坚持行编班，不办重点班，保证每个学生享有等的教育权。

trong>三、区域及规划

招生范围。按教育局下达的划片招生范围招生，凡属西联小学、祚通小学、东安小学、华谢小学、四香小学、曙明小学、联生小学毕业生均需到我校入学。

外来务工人员子女入学难题。外来务工人员子女要求入学的，须提供学生监护人（父母）的身份证、户口簿。凡符合条件的外来务工人员子女，同样享受与当地居民子女同等待遇。

按照局下达的招生规划，初一级招收一五个班。

trong>四、职业安排：

招生时刻：二零XX年八月二七日——八月三零日。

八：零零—一一：零零

二：三零—五：三零

报名注册地点：后楼楼下教室

家长或学生本人到学校报名时需携带户口本及复印件。

办春季职业规划第二篇

指导想法：解放想法、创新思路、改进措施、实现目标。

目标和任务：

今年力争完成招生任务八零零人，其中本县完成七零零人，外县完成一零零人。

加强学生就业指导、搞好学生跟踪服务，努力进步毕业生就业质量，确保毕业生一零零%就业，学生就业满意率达九零%以上。

开展工学交替，解决贫困学生的经济困难，进步学生的综合素质。

落实措施

认真拓展资料去年招生职业经验，完善招生措施，制定切实可行的招生方案，科学地制定招生奖励机制，充分利用招生资源，调动一切积极影响，进步招生效果。

加强与生源地学校领导和老师的沟通，认真考虑他们的意见和建议建立有效的招生合作机制。

对现有专业做大做强，努力增添各专业设施，增加我校的亮点与看点，增强我校对学生的吸引力，今年再争取新开一切专业。

加强宣传力度，宣传内容要具体，尤其是民族对中职学生的优惠政策，我校的’优惠与奖励政策，对口高考及我校的优势等，要采用多种宣传形式，如小册子招生简章。做到本县初中生人手一份，在校内和生源地学校制作宣传栏，宣传光碟，在电视台播放专题片，做到宣传到位，扩大社会影响力，促使社会觉悟转变。

争取政策支持，充分利用各级行政资源，今年继续争取县政府、教育局为我校招生制定行之有效的政策并下文，确保今年招生任务的完成。

进修民办职校招生经验，在外县进步和培训业务员，争取在外县招生新的突破。

加强招生人员培训，进步我校老师的招生业务能力。

切实进步毕业生就业质量，增强社会效果。

办春季职业规划第三篇

普通高校招生报名组织职业由各地招生委员会负责。普通高校招生报名组织职业机构设三级，即：各地、州、市招生委员会办公室、各县(市)招生委员会办公室、各公办普通中学，其责任分别为：

)各公办普通中学具体负责组织在本校有三年普通高中学业水考试成绩和完整高中学籍的应届普通高中毕业生(含经自治区学籍管理部门认可转入的应届普通高中毕业生)的资格审查、报名、体检、政审及具体的信息采集职业。

)各县(市)招生委员会办公室具体负责组织本县(市)所有往届普通高中毕业生的资格审查、报名、体检、政审及具体的信息采集职业。

)各地、州、市招生委员会办公室负责组织、领导、指导和协调本地区考生的报名职业，同时负责：

组织(一)、(二)条规定之外的民办中学的应、往届普通高中毕业生，中等职业学校应、往届毕业生，由疆外转入疆内就读普通高中的毕业生，疆内其它学校转入就读普通高中的毕业生和“其他考生”的资格审查、报名、体检、政审及具体信息的采集职业。

处理各县(市)招办和公办普通中学在报名职业中遇到的独特难题。

对各公办普通中学、县(市)两级机构的报名结局进行复审。

编发考生普通高考报名序号。

、州、市招生委员会办公室对本地区招生委员会、教育行政管理部门和自治区招生委员会办公室负责。

(市)招生委员会办公室对本县(市)招生委员会、教育行政管理部门和地、州、市招生委员会办公室负责。

办普通中学对本县(市)招生委员会、教育行政管理部门负责。

普通高考报名组织机构的报名及资格审查职业，实行各级组织机构主要领导负责制和具体职业责任人“谁审查、谁签字，谁负责”的责任追究制度。

条件

参加当年普通高考报名的人员除须符合“遵守^v^宪法和法律、高质量中等教育学校毕业或具有同等学力、身体健壮”条件外，还须符合下面内容条件：

)我区应、往届普通高中毕业生报名条件

普通高中阶段在疆连续实质性就读三年(高一、高二、高三)，并且有在新疆就读三年的学籍档案和普通高中学业水考试成绩。

考生本人及父母在疆有常住户口，且户口迁入新疆的时刻不少于两年(按距离当年高考的时刻计算，下同)。

)中等职业学校(含普通和中等职业学校、职业高中、技工学校)应、往届毕业生报名条件

中等职业学校应届毕业生必须有其所就读中等职业学校完整学籍并在疆连续实质性就读两年以上，考生本人在疆有常住户口且户口迁入新疆的时刻不少于两年。

中等职业学校往届毕业生必须有教育部门签发的毕业证书，有其所就读中等职业学校完整学籍并在疆连续实质性就读两年以上，考生本人在疆有常住户口且户口迁入新疆的时刻不少于三年。

中等职业学校在疆外招收的学生应届毕业当年不得参加新疆的普通高考报名。

)我区跨地、州、市就学考生制度上回户口所在地报名并参加考试。但有其所就读的公办普通中学三年学籍和普通高中学业水考试成绩的应届毕业生可由考生本人提出申请，所在就读中学证明属实，由户口所在地、州、市局户政部门审查其户籍条件属实的，可在就读中学所在地、州、市招生办公室报名并参加考试。各地应相互配合加强对此类考生的资格审查和服务。

)其他考生报名条件

高中阶段随父母调动需转入疆内就读普通高中的，考生本人及父母在疆须有常住户口，且户口迁入新疆的时刻不少于两年，有高二、高三两年高中学籍和普通高中学业水考试成绩(须经地、州、市组织人事部门出具批准其父母调入我区党政机关及事业单位或按规定引进的高层次人才的相关手续证明)。

在我区出生落户到外省区借读(回原籍或亲友所在地借读等)的，考生本人及父母户口必须长年在新疆，考生户口没有迁出新疆的经历，且须有考生就读中学所在县(市)教育行政部门出具的带有学籍号的普通高中应届毕业证明及经自治区学业水考试办公室审核认定的考生借读所在省区省级学业水考试办公室出具的学业水考试成绩。

办春季职业规划第四篇

trong>一、指导想法：

、创新思路、改进措施、实现目标。

trong>二、目标和任务：

今年力争完成招生任务八零零人，其中本县完成七零零人，外县完成一零零人。

加强学生就业指导、搞好学生跟踪服务，努力进步毕业生就业质量，确保毕业生一零零%就业，学生就业满意率达九零%以上。

开展工学交替，解决贫困学生的经济困难，进步学生的综合素质。

trong>三、落实措施

认真拓展资料去年招生职业经验，完善招生措施，制定切实可行的招生方案，科学地制定招生奖励机制，充分利用招生资源，调动一切积极影响，进步招生效果。

加强与生源地学校领导和老师的沟通，认真考虑他们的意见和建议建立有效的招生合作机制。

对现有专业做大做强，努力增添各专业设施，增加我校的亮点与看点，增强我校对学生的吸引力，今年再争取新开一切专业。

加强宣传力度，宣传内容要具体，尤其是民族对中职学生的优惠政策，我校的优惠与奖励政策，对口高考及我校的优势等，要采用多种宣传形式，如小册子招生简章。做到本县初中生人手一份，在校内和生源地学校制作宣传栏，宣传光碟，在电视台播放专题片，做到宣传到位，扩大社会影响力，促使社会觉悟转变。

争取政策支持，充分利用各级行政资源，今年继续争取县、教育局为我校招生制定行之有效的政策并下文，确保今年招生任务的完成。

进修民办职校招生经验，在外县进步和培训业务员，争取在外县招生新的突破。

加强招生人员培训，进步我校老师的招生业务能力。

切实进步毕业生就业质量，增强社会效果。

办春季职业规划第五篇

《^v^义务教育法》、《^v^民办教育促进法实施条例》、《进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见》和民族教育部、省教育厅有关文件灵魂，为确保每一个本施教区内小学毕业生以及外来进城务工子女都能按时升入实验初中进修，确保我校招生职业有序、规范;有利于推进义务教育均衡进步，有利于进步教育教学质量;有利于减轻学生过重的学业负担和促进学生全面进步;为贯彻落实好扬州市、江都区中小学招生职业的.相关要求，现就二零XX年实验初中招生职业提出如下草稿意见：

初中招生对象

本施教区常住户口及永久住房，年龄在一五周岁下面内容(二零XX年九月一日以后出生)的应届小学毕业生。

教区各企事业单位引进的高层次专业人才和外地或农村乡镇来本施教区投资创业、务工人员的子女中要求在我校就读的应届小学毕业生。

满一五周岁、已接受义务教育九年以上的小学毕业生，制度上不予录取。对其中要求继续升学的，由父母或监护人提出书面申请后，可作为非义务教育学生在本校试读。

报名登记

招生对象在本施教区内小学就读的，制度上由毕业学校集体到实验初中办理报名登记手续。也可由家长自愿到校报名，但必须遵守区教育局规定报名时刻。

因户籍、住址变更而要求进入实验初中就读的小学毕业生，由家长持户口簿、房产证、子女小学生素质报告书等材料，于二零XX年六月二零日前到仙女镇教育办公室(办公地点在仙女镇内)办理报名手续。

外地来江都投资创业和务工人员子女要求在实验初中初中就读，则持户口簿、父母在区内的居住证明、父母与用工单位签订的合法劳动合同(或工商行政管理部门核发的营业执照)、规划生育证明、小学生素质报告书等材料，于六月二零日前到仙女镇教育办公室或所在镇教办报名。其中已在区内小学就读的，由所在小学对照上述要求审核后统一办理报名手续。

招生时刻

初中正式招生将按照区和教育局要求在小学毕业考试后进行。时刻为六月二八日-七月一零日。

发放验核预备通知：六月二二日(龙川、双语、镇中心、实小、建乐)。

初步验核房产证、户口簿、同时发放领取“录取通知书”通知单：六月二二日——二三日(六月二二日验核龙川小学;六月二三日上午验核建乐、双语小学;下午验核实小，镇中心、花园小学。)

学校招生职业规划书三篇

办春季职业规划第六篇

trong>一、指导想法：

贯彻落实徐汇区教育局相关会议及文件的灵魂，继续坚持招生改革路线，努力推进区域内基础教育的均衡进步，进一步打造诚信教育品牌，在招生环节中为建立和谐校园打好基础。

trong>二、职业制度：

公正、公平、公开制度，坚持就近免试入学制度。

trong>三、招生规划：

本校实际情况，拟招生数如下：三个教学班，每班三六人。

trong>四、具体规定：

)招生对象

xx年九月一日二零xx年八月三一日出生的，本地段常住户口，身体健壮的儿童(包括轻度智力残疾儿童)。

)招生范围

街道：

街道：

)报名办法

学校通过居委会、幼儿园在对口社区、幼儿园内张贴招生通告，家长可向户籍所在地居委会、幼儿园索取学校招生简章。

本地段常住户口适龄儿童由家长带领，带好户口簿，在规定时刻内到学校办理报名手续。

聋哑、盲(低视力)等不能适应学校进修或生活的适龄儿童应在我校备案。聋哑学生可到闵行启音学校报名，盲(低视力)学生可到上海盲童学校报名。智力残疾学生入学必须经测试并进行入学观察教育后确定，中、重度智力残疾学生可到徐汇区董李凤美康健学校报名，轻度智力残疾学生在我校随班就读。

体弱或智力发育缘故希望推迟入学的，必须由家长向我校提出书面申请，并附有关医疗单位出具的证明，户籍所在居委会同意盖章，经教育局批准，填写暂缓入学申请表(一式三份)备案。

非本地段常住户口的适龄儿童，需借读者，须备齐借读证明，提出借读申请。经区招考中心核实后，在学额允许的情况下，统一安排入学。

进城务工就业农民适龄子女申请借读，按相关规定时刻统一办理报名手续。

)报名及报到日期

报名日期：

二六日(周六)上午八：零零一二：零零下午一：零零四：零零

二七日(周日)上午八：零零一二：零零下午一：零零四：零零

报到日期：七月一日(周日)上午八：零零

)报名及报到地点

市徐汇区田林小学

trong>五、实施措施：

成立学校招生职业领导小组，设立招生咨询热线，全面领导协调招生职业。

招生职业领导小组：

周玲

方臻、施蕾、谢军旗、周之俭、贾燕琴

招生咨询热线：xx

加强政策进修。招生前，组织全体干部和参加招生职业的教师认真进修区教育局相关会议及文件的灵魂，正确把握政策尺度，统一想法，进步认识，顾全大局，规范操作，杜绝违规现象。

面向社会做好宣传和引导职业。与派出所加强联系，摸清新生户口情况;宣传招生政策，张贴招生通告，登记入学以及解答家长各种咨询，保证所属招生范围的适龄儿童顺利入学。

做好招生准备职业。按照教育局规定的时刻，准时做好招生的组织、安排、学校形象展示、育人气氛营造等职业;职业人员增强服务觉悟，力争做到对新生有爱心，对家长有耐心，职业中有创新，树立田林小学教师的良好形象。

按时发榜公布新生名单，并向家长颁发入学通知书。

开学前，通过家长学校的途径，给家长上好入学前的第一课，指导家长按要求对新生进行入学前的准备教育。

trong>六、具体安排：

流程：

核实，发放报名单

按要求认真、工整填写报名单和信封

单、信封核准

儿童进入相关教室交报名单、面谈

结束，适龄儿童与家长离校

人员：

核实、报名单发放区施蕾、周水仙

填写报名单、信封区贾燕琴、孟晓蕾

单、信封核准区谢军旗、张晶

儿童面谈室周六：

宝荣、高亭、李效梅

怀玉、邬海芸、陈霞

：

晓莉、陆永强、傅璇明

健、杨敏慧、季新六

保障张守俊

地点：

核实、报名单发放区西门厅楼梯口

填写报名单、信封区一一班

单、信封核准区东门厅楼梯口

儿童面谈室二三班

准备：

报名单、借读登记表、信封、号码(红蓝各二零零张)、二零xx学年度进城务工就业农民适龄子女申请在徐汇区借读的告知书、面谈内容、面谈情况实录表。

黑水笔、别针、一次性茶杯、各区域名牌、教师午餐。

彩旗、各区域卫生等。

办春季职业规划第七篇

活动目的

全国高职院校的扩招，以及近几年经济进步的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会操作的机会，进步职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

企业方面

过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

以提前介入人才招聘程序，发现杰出人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源职业，为公司以后在本校选拔杰出人才创新平台，提供机会。

学生方面

生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的职业和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——

上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，进步在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

招聘会主题

自我才能塑造精妙人生

大赛口号

大学生携手就业路

活动对象

活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

组织安排

活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

组委会

部就业中心职业人员及管理专业部分学生协助

活动方式

采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

活动宣传

海报宣传

校各宣传栏内张贴大型海报。

咨询点宣传

阶段设点接受学生咨询，关于此次活动的相关事宜和注意事项。

发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

邀请院内记者跟踪关注本次活动

邀请院外记者，媒体前来报道。

活动具体安排

)筹划准备阶段

参加活动的企业，确立招聘职位

活动的企业要求：

较大的知名度和信誉度;

心于教育事业;

应届毕业生有需求;

有自己的独特文化。

职位要求(一到二个职位)：

位较为热门，要求求职者综合能力较强;

供职位即应是社会独特需要的，又应是社会广泛存在的;

以针对院三年级同学开展招聘;

能体现社会进步路线，又能满足大学生需求。

以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动

联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)

)报名咨询阶段

设立咨询台：宣传本次活动，并关于此次活动的各事项。

加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作关于，鼓励我校学生踊跃参加。

在宣传板上张贴相应的具体要求等。

设点报名，可设在招生就业处。

)举办培训讲座

目标：提前准备，获得经验，个人进步路线

主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授怎样制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

具体安排：

联系职业：选定主讲人以及其他具体事项

安排职业：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

宣传职业：利用海报进行通知

关于后阶段的系列职业

申请活动地点

)招聘阶段

主办方

校方在此阶段，应做好对招聘方的服务职业和应试者的咨询职业。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时刻的调整。

招聘方

方按照主办方的安排由主办方职业人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

应聘者

参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

招聘会的收尾职业

个经过中，主要是主办方和招聘方的职业。

面招聘方要整理好的自己的物品，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理职业。

、后期拓展资料

企业招聘结束后，会对整个校园招聘职业进行拓展资料和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到规划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

办春季职业规划第八篇

基本职业

积极筹措资金，定期维护园舍设施，为幼儿园实施安全管理提供保障。

严格按要求聘用符合任职资格要求、身心健壮的职业人员。

严格执行卫生安全消毒制度，每周对幼儿的玩教具按要求进行清洗、消毒，每周为幼儿晒被褥等。

严禁使用有毒有害的玩教具，严禁使用有毒有害材料制作玩教具，注意各类环境创设的安全性。

加强食堂饮食卫生安全的管理，严防食物中毒事故的发生。

加强卫生保健安全管理，要求幼儿每天晨检率达一零零%。定期为幼儿进行健壮检查并作好记录。

加强幼儿在园服用药品管理，根据家长的服用要求，确保服药及时、准确，严禁错服、漏服现象的发生。

加强校车安全管理，严格执行交通法规及园内制订的有关规定，确保师生的生活安全。

建立班级安全责任制，切实做好班级日常活动、饮食、卫生安全职业。

加强安全教育，进步安全觉悟

积极利用幼儿园早谈活动、家教之窗、保健宣传栏等途径进行卫生安全宣传与教育，努力进步师生、家长的安全觉悟。

创设有关安全教育的活动环境，结合一日活动各环节，对幼儿进行卫生安全教育并开展相关的活动，使幼儿掌握一些自我保护的技能，进步幼儿的保护能力。

在活动中渗透有关的安全聪明，让幼儿知道一一零、一六零、一一九紧急呼叫电话的号码和用途，遇到紧急情况，能呼叫求救，最大限度地消除不安全影响。

积累有关安全教育的资料，进步安全教育的科学性。

月份安排

份

召开园务会，布置新学期幼儿园安全职业。

制定安全职业调整补充规划。

期初学校安全隐患排查。

安全教育重点：食品卫生安全。

份

宣传有关幼儿夏季安全职业，如游泳等。

安全演习：地震逃生演练。

幼儿园安全职业检查。

与各岗位人员签订安全责任书。

与家长签订安全协议。

筹备幼儿园年检职业。

份

通过家长宣传栏关于春季传染病防治常识。

利用家长开放周向家长做安全宣传。

幼儿园安全职业检查。

防溺水安全教育系列活动。

份

安全月系列活动。

安全演习：幼儿快速从班级到操场的`疏散演练。

幼儿园安全职业检查。

部署六一安全职业。

份

幼儿园安全职业检查。

印发假期安全告家长书。

暑期安全教育。

安全教育重点：防中暑、溺水。

安全职业拓展资料。

办春季职业规划第九篇

trong>一、对岗位的领会

招生就业部门的主要领导，应具备下面内容三个能力：一是要有较强的政策领会和把握能力；二是要有较强组织和协调能力；三是要有较强的沟通

作能力。这些能力是完成学院招生就业职业所必需具备的重要条件。

trong>二、任期目标

团结和带领全处人员共同努力，创新一个和谐的职业环境，完成学院“十一五”规划中的招生规划和就业职业目标；二是按照教育部高职高专

校的要求，完成学院在争做示范校中有关招生就业的有关职业；三是努力探索和研究招生就业职业的新规律、新办法、力争有新突破；四是培

多的年轻人成为学院招生就业职业的行家里手。

办春季职业规划第一零篇

trong>一、指导想法

分认识职业学校春季招生职业的意义。遵循教育规律实现教育事业全面协调可持续进步的必然要求。实行春季招生是民族和省、市在职校招生职业中的一项重大改革措施，是推进我县战略任务的现实需要，也是改变我市当前职普比例不很协调的重要途径其中一个。因此学校要增强大力进步职业教育的紧迫感和使命感，采取强有力的措施，为更高层次推动职业教育快速健壮进步做好招生职业。

trong>二、成立领导小组

：龙水爱

长：辛德源贺放文

：杨七武张杰陈佳胜贺鸣叶鹏

trong>三、具体措施

加大对武功山中等职业学校春季招生职业的宣传力度。春季招生是一项政策性强、涉及面广的职业，在招生职业中，不能强迫学生填报志愿，应尊重学生的选择。要利用各种形式，采取切实措施向社会、学校、学生及家长广泛宣传春季招生的政策、意义和必要性，认真做好家长和学生的想法职业。学校要积极配合和支持春季招生，不得以任何理由阻止春季招生或限制学生填报志愿，录取到任何一所职业学校就读的学生都算生源地完成的任务数。

中等职业学校在宣传时，不得以任何形式诋毁其他学校，对虚假不实、误导学生和家长的招生宣传，一经发现要立即予以批评纠正，对拒不改正的学校停止其春季招生资格。

禁止不正当招生行为。对有偿招生的职业学校和有偿输送学生的普通中学，一经查实，对当事人要严肃处理。春季生在到职校入学报名之前，原就读学校不得以任何理由不让学生上课，不让学生参加期末考试或提前离校。职业学校不能提前接收学生到校就读。

要加强对中等职业学校春季招生职业的领导。学校制定招生规划，明确职业目标，认真抓好落实。

trong>四、职业安排

由龙校长参加县招生职业会议，了解武功山职业中专春季招生灵魂。

成立领导小组。

召开春季招生职业会议，商议职业措施。

请武功山职业中专领导或教师来校宣传。

带领学生赴武功山职业中专实地参观。

班主任做好家长职业。

学校派出专人护送学生去职专进修。

办春季职业规划第一一篇

按照民族、省、市招生考试部门有关文件和会议灵魂，坚持“以人为本，服务考试”的宗旨，坚持依法规范、严格管理、强化服务、注重实效的职业制度，强化招生服务觉悟，狠抓考风考纪建设，努力营造公、公正、公开的招生考试气氛。

trong>一、职业目标

按照省市要求完成各项报名考试职业，实现队伍素质不断进步、责任落实进一步到位、考试管理精细规范、四大统考稳顺利，各项职业顺利完成。

trong>二、具体职业

trong>（一）做好高考（包括少数民族汉语言水等级考试）、中考、成考和自考的报名考试组织职业。

高考职业。做好高考政策的宣传，使学校、社会、家长、考生熟悉高考政策法规，做到家喻户晓。把好考生报名资格审查关，责任到人，层层把关，谁主管谁签字，谁签字谁负责，杜绝不合格考生参加高考。

中考职业。严把资格审查，做好报名职业。对全县初中毕业生统一电子采像，资格审查实行三级负责制，严防不合格学生报考和重复报考。做好中考特长生、省三好（市三好）、少数民族学生等照顾加分的资格审查职业。

成考、自考职业。做好高考和自学考试的宣传组织职业，把好资格关。做好考生的报名、缴费和报名信息确认的`技术指导，及时准确发放准考证、成绩通知和毕业证办理职业。

trong>（二）继续狠抓考风考纪。

步细化我县招生考试职业的各个环节，切实做到每个环节都责任到人，堵塞各种职业漏洞，把维护招生考试信誉的要求落到实处。

加强对考生的考前教育。督促各学校搞好考生的考前教育，组成职业组深入各学校宣传招生考试政策，制定有效防范措施。五月份前完成此项职业。

加强业务培训。四—五月份，举办学校负责招生的同志培训会，进修省市招生政策，明确职业责任。

加强对主监考教师队伍的培训和管理。建立各学校主监考档案，督促各学校搞好监考教师的培训和管理。

完善电子监控体系。强化硬件管理，重点搞好监控体系的技术维护。进一步完善各项制度。保证考场监控、考点监控、县招办电子监控指挥台和省市电子监控指挥中心在考试期间成功链接，切实发挥电子监控的监管影响。

做好试卷的安全保密职业。加强保密室建设，与、保密部门配合，做好试卷的安全、保密、保管和押运职业。坚持试卷由招生办、、保密三部门共管制度，坚持试卷追踪检查制度，坚持考试日报制度、坚持责任追究制度。

搞好社会宣传职业。充分利用广播、电视、画廊、条幅等形式，向社会及时宣传发布招生考试政策和相关事宜。

层层签定责任状，做好考试安全职业。继续按照“分级管理，逐级负责”的制度，建立健全组织领导，加强对备考、组考、施考等每一环节的安全管理和监控。继续做好与各高中、初中学校校长、招生负责人员签订招生考试职业目标管理责任书。

trong>（三）抓好招生队伍自身建设。

要加强进修。组织招生办和各学校招生职业人员，采取集中、分散自学和座谈研讨的方式，进修招生政策和有关操作规程，不断进步业务素质。

要增强责任心。制定职业责任制，增强责任觉悟，确保全年职业任务顺利完成。

办春季职业规划第一二篇

面贯彻落实上级有关文件灵魂，根据《河南职业技术学院职业要点》，经认真进修和研究，根据学院实际情况，特制定下面内容职业规划：

trong>一、职业目标：

招生职业：在建立科学合理的专业设置淘汰机制的基础上，确保学院招生规模的基本稳定。

就业职业：以进步就业质量为中心，稳定就业率，扩大境外就业成果，鼓励毕业生自主创业。

trong>二、职业思路：

在生源急剧下降而招生规划没有增长的情况下，对外做好招生宣传，建立稳定的生源基地，扩大学院的知名度，进步报名率；对内建立科学合理的专业设置淘汰机制，减少报名率较少的外省及一志愿率较低专业的招生规划，改革单招实施方案，努力争取实现职业目标。

毕业生就业职业，在巩固原有成果的基础上，加大境外就业的政策引导力度，开办境外就业班，进一步扩大境外就业成果。借全省第二届创业大赛契机，推动毕业生创业职业。

trong>三、具体职业安排（日常职业不再安排，主要是大型活动安排）

份：

举办招生就业职业研讨会，研究分析招生就业形势、政策及具体措施（出台专业设置淘汰机制）。

出台单独招生及“三+二”升段考试职业实施方案，并组织实施。

举办创业孵化园各公司的经验汇报会。

完成就业促进会的改造职业。

份：

组织召开招生就业职业会议（拓展资料职业，布置任务）

更新杰出毕业生信息，扩大杰出毕业生的宣传。

组织单独招生宣传、报名、考试职业。

组织“三+二”升段考试职业。

组织就业促进会做好“就业政策宣传日”活动。

份：

举办“生涯人物访谈”汇报会。

完成“单招”，“三+二升段”录取职业。

举办就业信息员座谈会。

针对二年级学生组织召开境外就业宣讲会。

份：

举办未就业毕业生强化培训班，召开未就业毕业生“双选会”。

走访并开拓就业基地。

举办境外就业培训班。

办春季职业规划第一三篇

聘的目的及意义

企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，进步企业员工素质的目的，以获取企业进步所需人才，为企业进步提供强大的人力支持为宗旨，结合公司xx年度进步战略及相关规划安排，特制定公司xx年度招聘规划。

招聘的制度

招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为制度；从聪明、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

xx年度招聘情况回顾及拓展资料

是公司进步壮大的一年，面对严峻的人员招聘难题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试一。二万人，入职三零零零人，离职二四零零人，现有人员六零零人（以上根据八月一八日—一二月一九日数据，面试四五三三人，初试二五九三人，复试九九七人）。然而由于多方面缘故导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

xx年度岗位需求状况分析

复统计与核算，xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析xx年度招聘岗位信息如下：

）一线销售人员一二五零人；

）后勤及高管二五零人；

）xx年规划招聘总人数一五零零人。

招聘制度：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为制度，从聪明、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：

）自愿报名；

）单位推荐；

）集中面试；

）分类考核；

）调查摸底；

）统一研究决定。

xx年度招聘需求

公司xx年年度经营规划及战略进步目标，各部门需提报年度人员需求规划，

人员招聘政策

一招聘策略

）不拘一格，招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价格，采用分级界定制。

）不限行业，着重潜力。例如，对于大区经理，招聘来源放宽到各个行业，有过严格的职业锻炼，有良好的基础素质的一线市场、行销人员。

）不限渠道，多方纳才。中心内部实施人才举荐制度

二招聘制度

）聘得起的；（二）管得了的；（三）用得好的；（四）留得住的。

三选人制度

）合适偏高；

）培训和责任的压力可培养大量的人才；

）目前公司迫切需要的人才。

四招聘方式

办春季职业规划第一四篇

trong>一、参与顶层策划，将招生宣传职业、信息职业、录取职业的关键环节把拿稳，巩固一支全院参与的高素质信息化招生宣传队伍，将招生就业树立骨干示范。（我院今年投档线继去年之势，又攀高）

带领团队参与顶层策划与研究，把拿住招就职业的高质量政策风向的变化，谋划并敏锐应对形式变化的多种可能。（时刻变化，今年的春节较去年春节晚半个月）全国各省小专业招生只有四零天时刻，抓住最火爆的考期展开宣传，事半功倍。我院今年已把招生对象扩展到二七个省，二零xx将获批国际办学，将影响迈向国际海外。

建设一支有新科技思索的，先知先觉的信息化职业队伍，为学校建设、招生宣传、就业创业提供有效的情报与相关数据，做到千里眼、顺风耳的功效。（今年我省放开美术生外省本科出档条件，专业出档线仅为一五零分，文化出档线比一二年出档线下调逾七特别）以便及时调整策略应对，使我院招生职业不受或少受影响。抓住每个细微的环节，稳扎稳打，为学院争取最大利益。

trong>二、积极进修进步、建设一个水不断进步、能力不断加强、富有协作、团结、无私奉献灵魂的招生队伍。

鼓励成员积极进步聪明水，参加研究生考试及各类培训进修。（我院主力招生干队有近四零%为硕士生，本期参加各类省级以上招就培训十余人）

积极参加学院的各项建设及其服务职业，建设好各自的特色空间与项目空间的应用与研究。

积极参与招就职业的拓展资料与研讨，应对不断更新变化的生源市场、就业市场的政策、机制。（本期大致不一的讨论会已成为常态）

trong>三、就业、创业职业的指导思路

树立为学生谋前途的想法高度、组织并上好就业创业指导课（将部分同行业成功人士和有成就校友请来学院讲课）成立一个互动性强的校友会，能实际为宣传学院促进学院就业创业进步。

积极开展就业市场调研，和各系部一同将毕业生跟踪调查职业做好做实，建设更多的工学结合的社会基地，为学生操作、调查建立一个广泛的信息台。

将创业与模拟创业比赛常态化、支持各系部根据各自专业特色成立创业协会，甚至成立创业基金会、广泛与社会同行业联系合作，把我院创业带动就业的良好模式推广发扬（招生处成立就业创业研究室，力争自筹建第一个基金会，并创建一个就业创业协会总会）

展望二零xx，有了二零xx的良好基础，二零xx的招生就业职业前景怡然，美术职院的前景无限辉煌。

办春季职业规划第一五篇

自二零xx年成立以来，在公司全体员工的共同努力及共同成长的背景下，我们的产品在行业内获得了很高的评价，与国内外知名企业三星、海信、驰讯等有了战略性的合作，在公司蒸蒸日上的进步背景下，我们迎来了搬迁沙井新厂的又一次扩张；站在公司战略高度，未来的中国，将不一个单纯代工、制造型的民族，公司的高层领导也在努力的去创新一个回馈型、进修型、稳定的团队，带领我们不断前进、不断进步、不断壮大；从老厂搬迁到新厂的经过中，由于各种缘故，我们流失了一些员工，在此，我们诚恳的希望他们能够回来，共创中龙通的辉煌！我们同时有坚定的信念，相信人的聪明是无穷的，相信我们这样的企业，用开放的文化把良心、内心诚恳的爱向社会去做传播，有更加强烈的社会责任感，去坚定不移的做“中龙通”品牌信用；坚定不移的区去建立高兴职业的家文化；坚定不移做标准化、制度化、流程化的制度、制度、平台建立。

trong>目的

的战略性招聘，为企业储备更多杰出的员工，把本次全员招聘办成一次成功的公司全员行动！

trong>适用范围

中高管、业务人员、全体公司员工。

trong>活动方式

公司全体员工，都可以利用自己的上班之余时刻，利用自己的资源，为工厂招聘生产部员工，通过各种渠道，为公司的员工储备做出贡献；

通过各自的社会关系，给各自的老乡圈，以前的同事圈等发送公司招聘启事，并留下自己的联系方式以及人事部罗洪万（一五九九九六零xxxx）的联系方式；

各业务人员以及司机在拜访客户以及送货的同时，将公司的招聘启事在深圳关外、东莞各区镇、中山等地的大工业区、招聘的集中区域进行张贴，并留下自己的联系方式以及人事部罗洪万（一五九九九六零xxxx）的联系方式。

trong>激励方式

所有新进厂的新员工，人事部在办理入职手续的同时，会将关于人写入新员工入职信息表中；

对于通过老员工努力后招聘回来的新员工，按照新员工的数量，给予老员工一零零元/人的专项基金奖励。当该新员工做满两个月转正后，则再奖励一零零元/人的专项基金；

所有专项基金奖励实行当天兑现的方式，人事部对于获得奖励的人员，在公司范围内张榜进行通报表扬。

trong>招聘简介：

招聘的流程

招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的选择→简历初步筛选→填写招聘登记表→初试→复试→终面决定→薪资谈判及学历、履历诚恳性核查→拟录用报批。

招聘实施

提出招聘需求：由用人部门提出招聘需求，并提供明确的任职要求、岗位责任、招聘人数、上下属关系及其他招聘基础信息。

需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大进步招聘效率及降低招聘成本。可从下面内容几许方面进行需求分析：

职业责任和任职要求分析

聘的岗位为人员调动或离职导致的空缺，则要分析原任职人员是否符合岗位任职要求？为何调动或离职？等等。

新增岗位，则需了解新增设岗位的目的、上下级汇报关系、主要职业责任、胜任要求、薪资范围，甚至可进一步了解需求部门的用人习性等。

进步阶段及现有人员搭配分析

团队和稳定进步团队的招聘需求应有不同。对于开辟新区域或新业务的部门，需重视求职者的业务开拓能力；对于成熟业务的部门，需重视综合管理的能力。

人员与团队现有人员之间的搭配也需考虑。如团队内成员性格的互补、团队人才梯队的难题等。

岗位人才供应分析

以上两方面的分析后，若还是没有适合的目标招聘人群，往往由于两种情况：一是行业竞争和人才需求竞争激烈，需求人才极度稀缺；二是新型行业，无类似的岗位，市场上缺少成熟的人才可用。

现以上两种情况时，招聘人员需将市场信息反馈给用人部门，建议用人部门对招聘岗位分解职业责任或适当降低部分要求，或尝试招聘综合素质好具有胜任潜力的人员在使用中进行培养。

招聘渠道的选择：招聘渠道的选择应在明确具体目标的前提下，广泛收集和了解招聘岗位的供求情况，从招聘成本、质量及时刻性等几许方面后，确定选择适合的招聘渠道。

办春季职业规划第一六篇

公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘规划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时刻等事项，并报请领导审批，人力资源部门按规划落实，以确保找到与公司进步相适应的人才。

trong>一、招聘岗位

经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

trong>二、招聘渠道选择

公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，因此作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的平衡各方影响，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一箭双雕。

公司内部招聘选拔：这种技巧最大的好处是能够更好地激励杰出的员工，我们给杰出的员工一个崭新的进步平台，能够进一步激发他的创新灵魂，从而为公司创新更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的杰出员工，进步公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决技巧。这种技巧可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

trong>三、招聘组织