做职业合同范本

业合同范本第一篇

合同重信用”是企业生存进步之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。二零xx年，×××有限公司始终坚持以诚信为本，追求为市委、市政府，为主管部门和授权企业建立一流满意服务，获得了市委、市政府、市_和广大授权企业的用心评价和充分信赖。

trong>一、坚持不懈地抓合同法等法律法规的进修、宣传培训职业

xx年，×××有限公司在市_和市工商行政管理部门支持和指导下，在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓了《合同法》及相关法律法规的学好、宣传和培训职业。在全公司范围内构成了学好、用好《合同法》的局面。一是充分利用外派培训、集中进修、网络教育等形式进行重点进修。一年来，公司多次举办员工《合同法》进修班，公司领导在职业特别繁忙之中挤出时光，带头进修，述职报告起到了很好的示范影响。顺带提一嘴，公司还派出兼职合同管理员参加由法律权威机构组织的合同法培训，帮忙他们进一步强化对合同法规的掌握；二是为员工发放有关《合同法》书籍，督促他们利用业余时光进修相关法律法规，并注意在平时职业中强化宣讲各种合同、信用管理新政策，在公司营造出了进修《合同法》、争创重合同守信用企业的良好局面。

trong>二、加强合同管理的组织机构建设，各项制度得到不断完善

建设是建立“重合同守信用”企业的组织保证。二零xx年，公司进一步强化了对信用、合同职业的组织管理，建立构成了以公司领导为核心总公司――直属子公司两级合同管理组织体系，由公司总经理负总责，分管领导分工负责。顺带提一嘴，根据经营实际，公司还组建了一只兼职合同管理员队伍，并全部经过了专业培训，构成了公司合同管理由管理机构具体负责和管理人员经办负责的有序运行机制。目前，公司合同信用管理机构健全，合同管理人员到位，信用合同管理架构已经基本确立。

外经营活动中，公司注意发挥总公司、子公司两级合同管理人员的影响，使其能够全程参加各种经济、技术合同的洽谈、起草，依照法律法规和部门规章审核合同条款，以确保合同合理合法、条款完备可行。

，公司所有的经济合同，均需由公司合同管理部门参与洽谈、起草，并报公司总经理办公会研究，最终，由总经理审批签订，杜绝了在合同、信用职业中可能发生的责任不清，职权不明的难题。在合同商定经过中，公司合同管理部门和合同管理员做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约潜力关、资信等级关、担保潜力关，严格按照公司的经营范围对外依法开展经营活动，二零xx年，公司没有发生一齐合同、信用事故，做到了合同、信用管理职业“零失误”。

trong>三、加强软贷款合同管理，为我市重大项目建设做出突出贡献

xx年，按照市委、市政府的指示，公司成为沈阳市承接民族开发银行一零零亿元软贷款的投放及管理平台。充分展示了我公司良好的信用形象。在整个软贷款投放管理进程中，我公司共与一八家项目单位、二四个使用软贷款资金建设项目，签订借款协议(合同)二七份、担保协议(合同)二七份，合同金额一零零亿元。这二四个项目全部为沈阳市重大基础建设项目及装备制造业企业技术改造投资，是我市实现“东北振兴、沈阳先行”辉煌战略目标的重要保障。

扎实搞好这项职业，公司进一步完善了合同管理制度，扎实做好各项基础职业，一是及时对合同管理制度进行了全面清理、修改、补充，出台了公司新的合同管理办法等配套规定。二是对证照、合同文本及有关资料、统计报表、台帐、印鉴、示范文本及法人授权书的管理办法进行了修订，设置了专人管理。透过以上措施，不仅仅按期完成了软贷款相关合同协议的签订职业，保证了软贷款资金的及时到位，而且将公司合同管理职业提升到了一个新的层次。目前，公司已经完成软贷款资金投放金额近八九亿元，有力地推动了我市各重大项目的建设进程。

trong>四、领导重视、分工协作，齐抓共管，建立职业取得明显成效

零xx年度建立重合同守信用单位职业中，公司始终坚持围绕“领导重视、分工协作，齐抓共管”的职业思路不动摇，始终坚持领导班子把重合同守信用作为头等大事来抓不动摇，严格履行总经理负总负责，其他领导及中层经理分工协作的职业准则，在全公司上下构成了共创“重合同守信用”企业的生机勃勃的局面。透过建立活动深入开展，目前，公司合同履约率基本到达了一零零%，良好的信誉得到了省、市各金融机构、商业银行的一致认可，二零xx年，公司先后顺利完成多笔总额数亿元的贷款及展期职业，并再次被沈阳市信用评级委员会授予AAA级信用单位的光荣称号。

业合同范本第二篇

编号：一三九七二一

：____________

：____________

日期：________年____月____日

《_劳动法》、《_劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

trong>一、劳动合同双方当事人基本情况

：____________

负责人或课题组主持人：____________

地址：____________

：____________

：____________

身份证号码：____________

他有效证件名称：____________证件号码：____________

方职业起始时刻___________年________月________日

住址：____________

编码：____________

所在地____________省(市)____________区(县)____________街道(乡镇)

trong>二、劳动合同期限

同为以完成一定职业任务为期限的劳动合同。

同于____________年_______月______日生效，本合同于__________________职业完成时终止。

trong>三、职业内容和职业地点

同意根据甲方职业需要，担任____________岗位(工种)职业。

甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的职业区域或职业地点__________________。

职业应达到________________________标准。

trong>四、职业时刻和休息休假

安排一方执行____________工时制度，乙方每天职业时刻不超过______小时，每周职业不超过______小时。每周休息日为__________________。

对乙方实行的休假制度有________________________。

trong>五、劳动报酬

每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____________元。

双方对工资的其他约定________________________。

生产职业不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____________元或按____________执行。

trong>六、社会保险及其他社会福利待遇

双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

如不愿意参加社会保险而希望增加____________元工资作为补偿，并自愿承担由此带来的法律后果。乙方签字确认____________。

患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

患职业病或因工负伤的待遇民族的有关规定执行。

为乙方提供下面内容福利待遇__________________。

trong>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

根据生产岗位的需要，按照民族有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

根据民族有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动经过中的事故，减少职业危害。

应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治水平。

trong>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《_劳动合同法》和民族、地方有关规定执行。

应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

应当按照双方约定，办理职业交接。应当支付经济赔偿的，在办理职业交接时支付。

双方约定本合同增加下面内容内容__________________。

trong>九、劳动争议处理及其它

因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

同附件如下__________________。

同未尽事宜或与今后民族、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。

负责人或课题组主持人(签字)乙方(签字)

日期：年月日人事处公章

门公章)

业合同范本第三篇

年对我来说具有特别的意义，由于这份职业是我从事的第一份正式的职业，是我职业生涯的一个起点，我对此也特别珍惜，也尽最大努力去胜任合同专员这一岗位。通过半年来的不断进修，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了运营中心这个大家庭中，个人的职业技能也有了明显的进步，虽然职业中很多事务有待完善，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就近半年的职业情况拓展资料如下：

以踏实的职业态度，适应运营中心职业特点

中心是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内部的许多职业进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就决定了职业繁杂的特点，每天除了本职职业外，还经常有规划之外的事务（如：查合同等）需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的职业先去解决，当然自己手头上的事务也很多，经常是忙忙碌碌的一天下来，然而每一天都很充实，我本着为大家服务的心态是做好每一件事，为公司贡献我的一点光和热。

尽心尽责，做好本职职业

来，我主要完成了下面内容职业：

公司各部门合同、立项评审流程的选择与监督：对于各个部门销售在体系中提交的合同草案进行相应信息的审核，在提交相关人员协助后，选入各部门评审流程，随后对评审流程进行监督，出现难题及时通知相关人员和部门修改，以防耽误合同随后的执行。这个职业也是我这个岗位的重点，由于目前合同评审流程是最近才刚刚开始实行，很多销售对于新的评审流程需要一个过渡和适应的时期，因此在此期间与各个需要帮助的销售及时沟通就显得尤为重要，及时帮助销售解决在合同评审中遇到的难题，时刻关注体系中各个合同的进展情况，保证信息准确性和及时性，以便对整个合同评审流程进行监督、把控。

对合同草案中审核通过的合同进行转正：在合同评审流程全部完成后，需要在第一时刻将合同转入合同中心，如遇集成部的合同还需要提醒整个运营中心来提醒各位进行立项的后续职业。由于很多合同很紧急，需要在评审完成后的第一时刻进行发货、立项等后续职业，因此，此项工对此项职业的及时性要求较高，同时也是算整个合同执行环节中的第一个触发点。

受理开票通知进行简单的记录以及开具后的邮寄职业：销售将开票通知发送至我处，我对开票通知的金额及合同号进行简单的记录，同时填写快递单，在收到财务开具的发票后进行核对再将其按照指定地点邮寄。这项职业虽然很简单，然而发票本身是销售收款的重要依据，因此在对发票进行处理时需要格外认真，保证客户可以按时、准确的收到我司开具的发票。

纸质合同归档：将销售返回至公司的纸质合同进行核对、录入体系后，交还至商务部进行归档。当收到寄回的合同时，需要与体系中记录的合同信息进行核对，保证信息的准确性，同时也为部门的其他部门查阅我司销售合同进行第一道审核。

合同制作：收到销售或区域助理发送已通过评审的电子版合同和合同制作表单，将电子版合同进行打印、盖章、签字、邮寄的职业，在打印合同时需要简单的对合同的金额、客户名称、签字人及几处盖章、份数进行查阅，再将装订好的合同寄回客户处盖章签字。虽然这个职业相对简单，但同时也相对繁琐，需要耗费一些时刻。

中心一个今年新兴成立的部门，我相信我可以在这样一个温暖、有干劲的集体中不断提升自己的能力，对于我个人而言，在下半年职业中，开具发票的事宜会逐渐增加至年末三个月抵达巅峰情形，此时我需要更加认真、仔细，减少失误，协调各条职业线的主次要，是各项职业都能够有效完成，从而使得合同评审部分更加高效，保证发票邮寄的准确和即时，为合同执行的第一环站好第一班岗，充满活力的迎接每一个职业日！

业合同范本第四篇

乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的制度，签订本合同，并承诺共同遵守。

双方当事人基本情况

条、甲方（用人单位）名称_______________________________

代表人、主要负责人或委托代理人__________________________

类型____________________经济类型__________________

机构代码证号____________________________________________

方式及电话______________________________________________

条、乙方（劳动者）姓名_________________________________

________国籍__________护照号码_____________________

方式及电话______________________________________________

劳动合同期限

条、期限为_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

职业内容和职业时刻

根据自身的职业需要，安排乙方从事______________岗位职业，职业内容：

地点：

时刻制度：乙方每日职业时刻不超过八小时，平均每周职业不超过四零小时，每周休息日为_________________________

劳动报酬

条、乙方的工资标准为__________元月

在试用期期间的工资标准为_________元月

照劳动合同法规定不得低于正式工资的八零%）

福利待遇：

条、甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的职业日支付。

劳动合同的解除和终止

条、乙方应遵守_的法律、法令、有关规定和甲方的职业制度，职业期间如果乙方违犯_法令，甲方有权提出解聘；乙方因健壮缘故，经医生证明连续病休五职业日后仍不能继续职业，甲方有权提出提前终止合同。

条、乙方提前三零日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其他事项

条、甲乙双方约定的其他事项：

____________________________________

条、甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。

（盖章）__________________

（签名）________________________

___年_____月_____日

业合同范本第五篇

：县建设局

：

将本局办公楼服务职业任务向外发包，乙方自愿承担服务职业责任，经双方协商，订立如下合同：

trong>一、服务时刻：

零三年六月十四日起到二零零四年六月十三日止,合同期壹年.

:上午七:三零—-下午六:零零

冬季:上午七:三零—-下午五:三零

trong>二、服务职业责任:

清扫范围及要求:办公楼二、三楼各职业间、六楼大会议室、卫生间、平台、一至六楼的走道和楼梯间、大楼前过道及人行道大楼后面场坪花坛,要求窗明几净,地面无垃圾,物品摆放有序.

有会议时,事先打开房间,桌椅摆放整齐(冬夏开好空调),倒茶水,毕后打扫卫生,关闭空调、灯光、门窗.

协助办公室搞好后勤服务.

星期六、日白天必须保证办公楼清洁,物品不丢失.

trong>三、职业待遇:

年薪四八零零元,每月底预发三零零元,其余的部分在本合同终止时一并发放.

全年发放手套四双,每季度发放一包洗衣粉.

乙方不享受医疗费补助.

本合同终止后不另发任何补助。

trong>四、处罚措施：

未达第二款规定要求，发现一次扣工资一零元。

在一年期间，乙方终止合同，甲方不再计发其余部分薪金。

trong>五、本合同一式二份,甲方双方各执一份。

trong>六、合同人：

：

：

业合同范本第六篇

甲方如不能按时提供项目编制有关的基础资料，对于乙方编制项目可能造成影响，则约定提交成果日期应相应延长。

乙方对项目成果质量负责，若出现质量难题，且属乙方造成的，应给予修改。

甲方如在合同期间对上述项目成果提出重大变更，甚至原始资料、数据有重大变动，有可能导致乙方对项目做出重大修改甚至返工时，对于可能超出约定提交项目成果时刻，乙方不予负责。

乙方提交项目成果后，如因甲方责任造成的项目成果重大修改，或返工重作，应另行增加费用，其数额由双方商定。

在协议正常履行期间，任何一方皆不能任意中止或不履行合约；否则违约方承担由此给对方所造成的损失。

任何一方违约，合作双方采取友好协商解决；如果协商未果，可走司法

解决。

业合同范本第七篇

项目费用

报告总费用：陆拾万元人民币（六零万元）。主要包括：

）项目专家费；

）中国农业科学院民族甲级资质单位审核费用；

）项目专家专题研讨会议费、论证会和接待费；

）项目规划报告和可研报告编写费用，平面图、布局图等绘制费用；

）项目参与单位管理税费、其他职业费用等。

费用支付方式

议签订后，甲方在(转载于:wWW.书业网:职业组合作合同)五个职业日内将项目费用总额的六零%（三六万元人

）支付到乙方指定账户，项目启动。乙方将项目报告初稿在二零xx年一二月一五日前送交甲方，甲方收到电子稿后五个职业日内，支付（二四万元人民币）的项目费用。乙方收到余款五个职业日内，将附有中国农业科学院甲级资质的正规报告交付甲方，项目完成。

账户

名称：

银行：

：

业合同范本第八篇

一找职业劳动合同可以解除吗

一从本质上说就是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”劳动部《〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒诚恳的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。从该案例情况来看，用人单位在认为应聘者确实有该文凭的情况下，才作出了录用决定。应聘者故意隐瞒诚恳情况的行为使单位作出了违背其梦想的错误表示。用人单位是可以解除其劳动合同的。

劳动争议怎样解决

，当用人单位发现员工因使用一而受聘，同时又不能忍让这种欺诈行为时，可以以合同一开始就无效为由解除与该员工的劳动关系，并无需支付任何补偿。如果员工对于单位以一为由解除劳动关系有异议的，可以根据《劳动法》第十八条中“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”的规定，向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

职业劳动合同可以解除吗？答案是肯定的，用一找职业也就是变相的欺诈，这个时候签订的劳动合同是自始无效的。因此单位发现文凭是造假的，可以解除与该职工的劳动关系，并且没有任何赔偿。

能否以内部调整为由解除劳动合同？

合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行详细了解。

回放

技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一致意见。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?

解析

解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。

依据

动合同法》第四零条：有下列情形其中一个的，用人单位提前三零日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的;

)劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的;

)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，由于公司不能以此为由解除劳动合同。

解除劳动合同会有哪些风险呢

期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是怎样的呢？

解除劳动合同

伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出职业岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。从现有的法律规定来看，职工可能会在下面内容“四个方面”存在损失：

失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定重点拎出来说作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。

失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难难题研讨会纪要》(苏劳仲委二零xx六号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。其它损失还有：

失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。

失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。

么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢

合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进行了解。

单方面解除劳动合同

备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

过错性辞退

)概要

劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

)适用情形

用期间被证明不符合录用条件的;

违反用人单位的规章制度的;

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背诚恳意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

法追究刑事责任的。

非过错性辞退

)概要

动者本人无过错，但由于主客观缘故致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

是指：用人单位应提前三零日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

单位应当支付劳动者经济补偿。

)适用类型

者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的;

者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的;

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

意以上每个条件之间的先后顺序关系)

经济性裁员

)概要

性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等缘故一次裁减二零人以上或者不足二零人以上但占企业职工总数一零%以上的劳动者。

性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

)适用情形

企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

)裁员时应优先留用的人员

单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

单位订立无固定期限劳动合同的;

无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

)裁员后重新招录的限制

单位依法裁减人员时，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

)经济性裁员的例外

人单位有下面内容情形其中一个的，不得依据第四零条非过错性辞退和第四一条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健壮检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

工在孕期、产期、哺乳期的;

单位连续职业满一五年，且距法定退休年龄不足五年的;

、行政法规规定的`其他情形。

劳动合同争议的处理技巧

劳动合同争议的处理技巧有哪些？怎样处理劳动合同纠纷？

劳动合同争议

争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：

除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。

劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。

失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。

握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是由于用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的

方式

由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。

由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。

业合同范本第九篇

编号：二零xx一零一六

合作协议书

名称：有机生态产业进步规划

方（甲方）：

方（乙方）：签订时刻：二〇一二年十月十六日

有机生态产业进步规划项目合作协议

:新疆生产建设兵团（下面内容简称“甲方”）

：（北京）有限公司（下面内容简称“乙方”）

相关法律、法规之规定，甲乙双方经友好协商，本着平等互利，长期合作的制度，就乙方组织专家组和职业组为甲方有机生态产业项目开发编制相关产业规划报告和可行性研究报告一事，达成如下合作协议，并由双方共同恪守。

业合同范本第一零篇

：_________________________有限公司

：_________________________________

：_________________________________

身份证号码：_______________________

日期：___________年______月______日

方职业起始时刻：_____年____月____日

住址：_____________________________

编码：_____________________________

甲方业务进步的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下：

协议期限

条本协议于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关职业和业务尚未结束，则协议应顺延至有关职业业务结束。

甲、乙双方的义务和责任

条乙方同意根据甲方职业需要，承担_______________________岗位（工种）职业。

条乙方职业应达到甲方规定该岗位责任的.要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

条乙方每周职业时刻为________天，每天职业________小时；乙方应按照职业责任保证完成甲方规定的职业和任务。

条乙方应接受甲方的绩效考核。

条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方责任相关的个人业务。

条甲方应向乙方提供乙方所承担职业中必需的职业条件。

条按民族有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

条乙方应严格遵守本协议的附加条款。

劳务报酬

条甲方每月一一日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。

在试用期间的劳务报酬为转正后的八零%-九零%或双方约定。

双方对劳务报酬的其他约定__________________________。

在下面内容情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：一．因乙方的过失给甲方造成经济损失的；二．乙方违反公司管理制度的；三．双方约定的其他情况。

协议的终止与解除

一条协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

三条乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本协议：

）在试用期间被证明不符合录用条件的；

）严重违反甲方有关规定及按照本协议约定可以解除劳务协议的；

）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

）被依法追究刑事责任的。

双方约定的其他内容

四条甲乙双方约定本协议增加下面内容内容：

）乙方有义务向甲方提供诚恳的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本协议，并且不给予经济补偿。

）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。

）甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位责任和职业范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

）乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的职业及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

）甲方将定期或不定期对乙方进行职业绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。

）本协议到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册’里面的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

五条本协议的附件如下：

一《保密协议》；

二《岗位责任书》；

三甲方制定的《员工手册》及有关规定。

六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（盖章）：____________

或委托代理人

或盖章：______________

（签字）：____________

日期：________________

业合同范本第一一篇

方（甲方）：

方（乙方）：

同意将该公司所有计算机交由乙方定期维护，在本合同期内，甲方承担维护及更换零配件所需的费用，乙方承担甲方公司计算机及网络的日常维护和维修职业。

合同期间计算机日常维护与保养服务内容：

修复合同范围内计算机、计算机网络等故障。

提供常用软件安装及维护，如XP，win七，Office二零零三、PhotoShop、QQ、FlashGet等。

当有需要时，提供电脑硬件升级方案。经甲方同意后，免费实施（购买相关硬件所需费用由甲方承担）。

对运行在关键岗位上的计算机定期进行一次软件和硬件体系检测，以便提早发现和排除故障隐患。

局域网不通，内部计算机无法互访，广域网不通，无法连接到互连网。

下面内容故障不在乙方维护范围之类，但乙方可以为甲方提供免费技术支持：甲方人员从网上下载的专业或非专业类软件，破解版软件，注册软件使用中引起的故障。甲方自行购买的其它专业性软件。

乙方可定期对甲方相关人员提供相关培训。

甲方应保持同乙方的联络及对乙方职业人员上门维修时的接待，回答乙方设备故障的有关难题。为甲方技术人员提供职业场所和必要设施（如电源和照明灯等），甲方并妥善保存计算机内重要资料。

有关服务要求：

每周一至周五九：零零—一八：零零（不包括节、假日）为乙方履行本合同的标准时刻，乙方技术人员将在接到甲方报修电话后二小时之内到达。如有重要事件（如服务器及整个网络不通等影响超市体系运营的情况）需在三零分钟内到达。技术人员应甲方要求在标准职业时刻以外进行维修职业时，乙方也应尽力支持。

乙方承诺严格遵守民族法律法规，对任何有关甲方的资料完全保密。

收费与付款

方式为预付款。每月______________，每三个月结算一次、全同签订后即付首三个月服务费用、

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，协议期限为______年_____月___日至____年_____月______日。本协议到期前，甲、乙双方若有一方要终止本合同，须提前一个月书面通知对方。

（签章）：

（签章）：

业合同范本第一二篇

：我在一家餐饮公司上班，在这里干了两年多了。单位一直没和我签订劳动合同，前不久，单位把我辞退了，说我一个月内迟到三次，构成严重违纪。我想索要离职补偿金及未签订劳动合同的双倍工资赔偿金，可老板说，我属于不定时职业制员工，单位有权不签订劳动合同，且可以随时让我走人。请问不定时职业制能否不签劳动合同？

答：实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时职业制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行独特工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，因此公司应当与无论兄弟们签订劳动合同。

业合同范本第一三篇

面内容称“我公司”)自成立以来，始终坚持“诚信为本，铸就品牌，优质服务，赢得市场”的宗旨，追求为客户创建一流满意服务，真正做到诚信经营，守法竞争，在市场中找准了自己的位置，获得了广大客户和社会各界的积极评价和充分依赖。

司自被认定为市“守合同重信用”企业后，一直将信用管理职业作为公司日常管理的一项重要职业内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知“守合同重信用”是企业生存进步之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。我公司始终坚持以诚为本，以信迎客，几年来通过不懈的努力和认真的职业得到了广大客户的积极评价和充分信赖。

零xx年度，我公司进一步强化了对信用、合同职业的组织管理，由公司总裁负总责，分管领导分工负责，公司总裁办具体负责审批核查。公司所有的经济合同，均需由公司总裁办参与洽谈、起草，重大合同报公司总裁审批，最终，由总裁审批签订。杜绝了在合同、信用职业中可能发生的责任不清、职权不明的难题。在合同协商经过中，公司合同管理部门和合同管理员做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约能力关、资信等级关、担保能力关，严格按照公司的经营范围对外依法开展经营活动。做到了合同、信用管理职业“零失误”。加强对合同管理人员进行《合同法》等法律聪明的进修培训，做到每年至少一次的培训规划。“守合同重信用”是企业生存进步之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。树立企业良好形象，坚持诚信为本，在企业经营管理中做到诚恳守信、事实求实，做到安全第一，做到质量第一。如今日益激烈的竞争中，企业的信用度越高，证明能够诚信经营，对企业扩展、联系业务有很大的好处，进步了企业形象。我公司对信用、合同职业还不够完善，在今后的职业中需要更加努力、更加完善。

业合同范本第一四篇

__________地址_____________

代表人（主要负责人）：________

_______身份证号码____________________

立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

trong>第一条、劳动合同期限

同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。

trong>第二条、职业内容和职业地点

根据职业需要，安排乙方在_____职业岗位，乙方的职业任务为_____，职业地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

trong>第三条、劳动报酬

按甲方规定完成职业任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或____________，其中试用期的’劳动报酬为__元/月。

trong>第四条、职业时刻和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

trong>第五条、劳动合同的终止与解除

解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合民族规定的，支付乙方经济补偿。

trong>第六条、其他未尽事项按民族及地方现行有关规定执行。

trong>第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。

签字（盖章）____________乙方签字（盖章）____________

时刻：______年___月___日______年___月___日

业合同范本第一五篇

甲方成立项目职业组，配合乙方开展相关职业，提供或配合收集项目报告编制所需要的文件、资料、数据、文字、图表以及其他所需必要资料等，并保

提供资料的诚恳合法性。

甲方为乙方专家和职业人员提供在甲方职业期间的食宿和交通便利。

甲方可对乙方职业效果进行跟踪了解，并就项目的进展以及相关报告内容提出建议和修改意见。

由于乙方在协议时刻内没有达到协议预期，甲方有权要求乙方在规定时刻内完成报告修改；修改后仍未达到协议预期，甲方有权终止协议。

业合同范本第一六篇

：河北佳然园林绿化工程有限公司

：金宇物业公司

乙双方就“金宇小区”绿化养护项目，经双方协商同意，

订本合同，以便共同遵守执行。

条工程概况

工程名称：金宇小区绿化养护

工程地址：中华南大街三八

工程内容：园林绿化养护

工程面积：

工程承包方式：由乙方采用轻包工的形式进行养护施工。

每年度养护工程造价：

养护承包期限及职业时刻要求

养护承包期限自二零xx年三月一日至二零xx年三月一日止，共四个季度。

养护职业时刻，采用弹性职业制，根据季节和天气变化，自

排，不受职业时刻的约束。

付款方式

费按每年度分二次支付。合同签订后即支付年度养护费的五零%，即人民币，余款五零%在完成十二个月的养护职业期满后支付，依此例推。

条甲、乙双方责任

乙方责任

保证养护施工现场的独立性；

负责协调各相关部门的职业；

免费提供水电；

按合同规定付款

甲方责任

养护组做好现场养护施工组织设计，确保养护人员的稳定专业性；

养护组安排养护专项资金，保证人员农资及时到位；

养护组严格按照乙方的要求去养护；

养护组按合同中规定的质量与技术要求进行养护；

养护组在养护经过中，应按照民族有关规定安全生产、文明施工。

杜绝业主乱栽乱种现象，保证草坪、乔灌木丛中的清洁卫生。

条养护工程质量监管