职工病假期间职业规划范文

工病假期间职业规划第一篇

了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的职业秩序，不断进步职业效率，确保职业任务的完成，做到有章可循，制定本办法。

一条

勤技巧及注意事项

一项

工每周正常职业时刻六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时刻和周休息日。

二项

行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时刻内，严格按单位的规定进行打卡。

三项

工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

四项

工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因职业关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

五项

工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

六项

工职业卡编号、职务由院办统一核定，职业卡上班时刻应予以佩带，一次未佩带，罚款一零元；

七项

科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月二号前将《考勤表》上报办公室。

八项

人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的难题。

二条

勤处罚的管理

一项

下班每迟到或早退一分钟，罚款二元，以此类推；当月累计迟到与早退时刻超出三零分钟后，超出部分每分钟扣一零元。

二项

次性迟到或早退超出三零分钟时，按旷工半天处理；超二小时按旷工一天处理。

三项

打卡者每次扣罚三元，同一时刻打上、下班卡者每次扣罚五元。

四项

工半天扣一天薪金；旷工一天扣二天薪金；旷工二天扣四天薪金；连续旷工达三天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

五项

、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

三条

期管理

一项

假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基本工资，效益工资）。连续病假超过六零天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员

二项

假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗进修，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。

三项

假：医院实行每星期休息一天和享受民族规定的节假日的休息制度。民族规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

四项

、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受

天假期（外省员工扣除路途时刻），晚婚假期按民族规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

五项

假：员工产假为九零天。每月发放生活费二零零元。

四条

假手续

一项

工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有独特情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。

二项

工因独特情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

三项

工请假后，因独特情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理

四项

工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。

五项

工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。

六项

科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。

工病假期间职业规划第二篇

、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处罚制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。

、车间应设休息室责任划分：(责任人：潘道远、吴芳、张昌家)

)管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障

)指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督

)培训、指导员工正确使用电器、设施等

)对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议;

)区域责任划分到个人：略

、车间员工应进修正确使用休息室公共设施(包括桌子、椅子、柜子)的技巧，对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。

、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等;需维护专营店形象。

、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反馈到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。

、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。

工病假期间职业规划第三篇

、全体教师要以学校职业为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无独特情况不得捎假或电话请假。

、请事假一次一般不得超过一天。

、请病假连续超过二天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。

、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

、职业时刻内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

工病假期间职业规划第四篇

世唐人集团文件

唐综字〔二零一三〕三号下发《考勤管理制度》的通知

团各部门、传媒公司：

加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的职业秩序，现将《考勤管理制度》予下面内容发。此制度自二零一三年六月一日开始实施，请遵照执行！特此通知！

件：《考勤管理制度》

零一三年五月二十八日

题词：考勤管理制度

送:集团各部门、传媒公司

汉盛世唐人集团综合部二零一三年五月二八日印发拟稿：彭梅华校对：曾艳共印八份

勤管理制度

加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的职业秩序，特制定本制度。集团下属各单位的考勤管理参照此制度执行。

一条职业时刻

、集团实行每日七小时职业制，员工正常上班时刻为每周一至周六。

、职业时刻：上午八:三零—一二:零零时，下午：一四:零零—一七：三零时。

二条打卡管理

、员工上下班执行打卡制度，每天上下班打卡四次。

、因忘记带卡在签到本上签到每月不得超过三次，超出者按每次一零元予以处罚。

、上、下班而忘打卡者，员工本人在二日内填写《考勤异常表》，经部门负责人签字确认后交综合部备案。未办理此手续者视作缺勤。

、总监（含）下面内容员工因公外出或出差，需提前到集团综合部填写《出差申请单》按流程审批。（具体审批流程详见《员工出差管理规定》）。如未获批准擅自外出将视作旷工。

三条加班管理

理、高效利用职业时刻，规则上不发生加班。如独特情况需要加班要求提前一天填写《加班审批表》，报部门负责人审批，在不影响职业前提下合理安排调休。

四条请假管理

、员工请假均应提前一天填写《请假申请单》，按流程进行逐级审批，获得批准并安排好职业后方可离开岗位。

、员工请假，一天以内由部门负责人批准，交综合部备档记录考勤，二天（含）以上者经部门负责人批准后，交综合部审核，执行总裁审批签字。请假超过十天以上由部门负责人批准签字，交综合部审核、执行总裁审批签字，总裁批准。

、部门负责人请假，由执行总裁审核签字，总裁批准。

、未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因生病或发生重大事故经证明属实，并于事后二天内依规定呈核外，均以旷职论处。

、员工请假不论假别均应说明理由，病假应出示二级甲等以上医院病历及病休证明。惟外伤可显示者可酌情免附。

五条休假管理

、下列日期为法定节假日：

旦，放假一天(一月一日)

节，放假三天(农历除夕、正月初一、初二)

明节，放假一天(四月四日)

动节，放假一天(五月一日)

午节，放假一天(农历五月初五)

秋节，放假一天(农历八月十五)

庆节，放假三天(一零月一日、二日、三日)

、前条所列休假，休息天数以集团通知为准。

六条假期管理

一）病假

团员工因患病或者非因工负伤，需停止职业接收治疗的，在规定的医疗期间内由集团按有关规定支付病假工资。病假期间工资按其基本工资的八零%为标准支付。如病情严重需休息一个月以上者，必须到集团综合部办理停薪留职手续。

二）事假

工因个人或家庭缘故需要请假的可以请事假，事假为无薪假，扣除请假当天的全额工资。事假以天或小时为计算单位。

三）婚假

、婚假为带薪假，按法定结婚年龄结婚可享受婚假三天，晚婚者（男二五周岁、女二三周岁以上的初婚）另增加一二天晚婚假。

、员工在职期间办理结婚登记方可享受婚假。申请婚假时需提供结婚登记证明原件。三、婚假包括公休假和法定假。婚假须一次性连续休完，遇节假日、公休日不顺延。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

、婚假应提前一个月提出申请。

四）丧假

、丧假为带薪假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡后，给予三天丧假。

、丧假销假时需提供相关证明（复印件），否则按旷工处理。

五）产假、节育手术假

、凡与本单位签订劳动合同的女员工，符合民族规划生育政策，可享受产假九零天，其中产前假一五天，产后假七五天。产前假、产后假严格按规定使用。

、生育时遇有难产的，可增加产假一五天。剖腹产并不能一律视为难产，必须是在医学需要选择下进行剖腹产，并能出示病历复印件及医学诊断证明，经鉴别确属难产者方可享受难产假。

、女员工在规定的产假期间的工资，未办理生育保险的员工由医院根据该职工基本工资标准发放。已参加生育保险的员工，到当地医保办公室办理生育津贴申请，由集团按津贴标准发放。

、哺乳期（孩子在一周岁以内）在正常职业时刻内每天有两次各三零分钟哺乳时刻，也可两次时刻合并使用。

、已婚女员工已采取合理避孕措施，致怀孕流产的，给予一五天的产假，但须提供《结婚证》和病历证明。未采取合理避孕措施，致怀孕流产的，不享受此假。

、规定女职工怀孕（第一胎）未满四个月流产的，产假二周；怀孕满四个月流产的，产假六周。

、产假、节育手术假为带薪假。

六）工伤假

工按民族规定被认定为工伤的，根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。

七）带薪假指带基本工资休假。

七条、异常管理

一）迟到、早退

到（早退）一零分钟内处罚一零元/次；二零分钟内处罚一五元/次；三零分钟内处罚二零元/次；三零分钟以上六零分钟以内处罚三零元/次。超过六零分钟以上，按旷工处理。当月迟到、早退累计超过四次者，另外扣发当月工资的一零%。

二）旷工

工每天按日全额工资的三倍予以扣除，每月连续旷工三天以上，累计旷工五天以上者，按自动离职处理。

列情况按旷工处理：

、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者；

、请假未经批准而未上班者；

、用不正常手段，伪造、涂改请假证明者；

、未打卡又无法证明上班者；

、因违法被^v^门拘留或因打架斗殴致伤造成休息者；

、未履行外出、请假及出差手续或未批准，擅自离开职业岗位及超假未批准者；

、经领导口头批准外出、出差等，返回职业岗位一个职业日内，未补办请假手续者

八条附则

、本制度自二零一三年六月一日开始执行，之前下发的考勤管理制度文件同时予以废止。若有其他文件与此文件内容相抵触的，以此文件为准。

、本制度解释权归属集团综合管理部。

工病假期间职业规划第五篇

strong>第一条请销假

.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

.请假手续以书面为准,如遇独特情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。

.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管领导签字确认。

strong>第二条病假

.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准。连续请病假超过三个职业日者，必须取得医院开具的休假证明。

.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。

strong>第三条事假

.员工因合理缘故需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明缘故，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

.事假按照日标准工资一零零%扣除。

.职业时刻如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

strong>第四条年假

、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司职业的年限为准，职工累计职业已满一年不满一零年的，年休假五天;已满一零年不满二零年的，年休假一零天;已满二零年的，年休假一五天。民族法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

、当年未休年假者不得累计到第二年(独特情况除外)。

strong>第五条婚假

.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时刻：按法定结婚年龄(女二零周岁，男二二周岁)结婚的，可享受三天婚假;符合晚婚年龄(女二三周岁，男二五周岁)的，可享受晚婚假一五天(含三天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

.结婚时男女双方不在一地职业的，可视路程远近，另给予路程假。

strong>第六条产假

、根据《规划生育条例》女员工正常生育时，给予九零天(包括产前一五天)产假，难产可增加一五天。多胞胎多生一个婴儿增加一五天，符合晚育年龄的增加三零天产假。

、晚育已婚妇女二四周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到一三五天至一八零天，由所在单位根据实际情况具体规定。)

、女员工怀孕三个月以内流产的给予二零-三零天妊娠假，怀孕三个月以上七个月下面内容流产的给予四二天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予九零天产假。

、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

、男员工产假的护理假三天，若妻子属于晚育(生育时满二四周岁)，则再延长七天。

strong>第七条丧假

.员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的’父母或配偶去世，可休假三天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假二天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经办公室签字后，报总公司备案。

.丧假期间工资的发放依据民族有关规定发放。

strong>第八条旷工

.未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时刻请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

.旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的六倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

strong>第九条迟到、早退

、职业时刻：根据《劳动法》的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的独特要求,本公司办公室人员实际五天职业日,即周一至周五(有独特情况者可调休)。

、上班时刻：按办公室具体排班时刻为准。

、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

、遇到恶劣天气、交通事故等独特情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

strong>第十条签到签退

、公司实行签到签退制,按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时刻并亲笔签名确认。在职业期间,离开公司的情况需填写相应的手续。

、若员工上、下班未办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的一次罚款一零元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

、如果员工由于职业的独特要求，不能及时履行签到签走的，须向办公室管理人员明确缘故。

strong>第十一条加班、调休

、公司不提倡加班，若因自身缘故(包括职业能力欠缺、职业效率低下)，无法完成基本职业量而需加班完成的，不按加班计算。

、若因额外职业量公司安排加班的，由办公室记录加班时刻。按月拓展资料核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。

、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

工病假期间职业规划第六篇

据分公司加强内部管理的规定，结合本处室的职业范围和内容，怎样落实做下面内容职业设想：

、开头来说每天积极参加七点三零分召开的协调会议，认真听取各部门提出的难题，认真记录，积极协助其处室做好各项职业，同时把每天的会议内容及时下达到处室科员，并详细制定本处室每月的职业内容及完成情况，做好记录，虚心向其它处室进修，向领导们请教，让处室职业效果再上一个台阶。

、用人、用工、劳动关系改革

过“谁动了我的奶酪”这本书的进修和讨论，我们整个公司上下对当前的形式都有了深刻的了解。劳资处是企业进步的重要组成部分，是企业用工机制改革的重要职能部门。因此本处室力争按集团公司的指意，做好职工合同解除终止及违纪职工的处理，发扬多学、多问、多做职业的灵魂，让诉案率降低至零点。

、对内部职工的管理：

资处一个对公司服务，为职工办事的部门，职工心情的稳定于否与企业效益紧密相连，根据公司二零__年度的生产任务情况，及时准确的为生产经理提供职工人数及技术力量情况，协调生产经理对内部劳力组织的合理划分，对现有的合同工季节的进行不定期的抽查，对身体素质达不到要求的，对违法违纪现象的作到及时清理，进步职工素质。

、劳务队伍，对现有正在施工的队伍严格按贯标程序办理手续，对不办理或不符合条件的队伍及时清理，确保用工质量，同时收集联系外协队伍并做好登记注册，为生产需要做好准备。

、职工劳动合同的签定：

着用工制度的不断改革和完善，企业与职工的合同签定非常严肃，职工与企业签定合同同时也非常认真，每年度都有职工合同到期，对职工的去留难题要及时的报公司及分公司领导，提出合理的合同签定时刻，进步职工职业觉悟，加快企业市场用工机制转变。

、社会统筹

着市场经济的步步深入，职工职业觉悟不断加厚，此致、跳槽现象不断增加，失业职业的增大，做好领导职业，加强认识确保失业金的缴纳及时，为失业工人创新在就业机会，协助领导利用各种渠道筹备资金，及时缴纳养老金、医疗金办理职工退休手续，解除职工后顾之忧，进步领导在外的影响力

、考勤及工资分配职业

资分配是职工最为敏感的物品，严把政策关，出勤观，增强职工劳动纪律性，坚持效率优先，按劳分配的规则，充分发挥工资的杠杆影响，最大限度的激发广大职工的职业积极性，进步工效。

、职工培训

当前改革年代及劳务公司的成立，工人技术等级证书，岗位证书是劳务公司资质审办及进步的前提，因此，进步职工培训是劳务公司进步前景怎样的一个重要环节。要有规划，有目的的搞好职工培训职业，进步职工技术素质，进步公司竞争力和对外影响力。

、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定：

工有病休息必须出具有单位大夫签字的病休条方可有效。每月职工可出休四天，由班长，专业经理签字的休条送劳资处各案。发生工伤的职工需要医务室，安全部门共同出示工伤休条，作为工资发放依据，否则按旷工处理。

、为了使公司各项职业顺利进行，加强部门业务联系，不误一线生产，规定每天（包括星期天）处室都有值班人员，为应急需要，做好处室的日常职业，严格按管理干部十不准要求做，文明办公，礼貌待人，为挣做文明先进处室打好基础。

资处的职业复杂繁多，想把每件职业都干好需领导的指点和帮助，为了本处室的职业做的更加完善，有不当之处，请领导提出宝贵意见。

工病假期间职业规划第七篇

strong>第一章总则

一条目的：

规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励影响，在民族相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。

二条适用范围：

制度适用于本公司所有员工。

三条制定的规则：

、战略一致性规则：与公司进步战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向影响，以保证公司的可持续性进步;

、市场竞争力导向规则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力;

、公平性规则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平;

、绩效挂钩规则：体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工职业积极性。

四条影响岗位工资等级高低的影响包括下面内容几种：

、职业的目标、任务与责任;

、职业的复杂性;

、劳动强度;

、职业的环境。

strong>第二章薪酬性质划分

五条公司根据职务性质的不同，将工资划分为后勤岗位薪酬系列和销售岗位薪酬系列。

六条后勤岗位薪酬系列共划分为九个等级，分别为外聘试用、正式期一级、正式期二级、正式期三级、正式期四级、正式期五级、正式期六级、正式期七级和正式期八级。

七条销售岗位薪酬系列共划分为五个等级，分别为外聘试用、正式期一级、正式期二级、正式期三级和正式期四级。

strong>第三章薪酬构成

勤岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、杰出畅所欲言奖、半年全勤奖、生日福利、结婚祝贺金、关帝诞补贴等福利奖金和出差/加班补贴构成。

售岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、杰出畅所欲言奖、半年全勤奖、生日福利、结婚祝贺金、关帝诞补贴等福利奖金和出差/加班补贴及个人销售提成、团队奖和超额奖等销售工资构成。

八条工资总额由基本工资、岗位补贴、电话补贴、生活补贴、交通补贴、地域补贴六部分构成。

九条后勤岗位业绩奖是按试用期、一级至八级递增，销售岗位业绩奖是按试用期、一级至四级递增。业绩奖与员工在岗天数挂钩，享受业绩奖计算方式为：业绩奖/天享有比例在岗天数;员工未严格执行公司规章制度对公司造成不良影响的情况下，业绩奖可作为浮动惩罚金额，上级领导可根据情况酌情判处罚金惩罚，惩罚限额小于业绩奖总额百分之五十，详细规定及执行办法见“员工考勤管理制度”)。

十条绩效奖金分为月度绩效奖金、季度绩效奖金和年度绩效奖金三种，是根据公司经营效益和员工个人职业绩效计发。公司按相关规定将员工绩效考核结局分为优+、优、良+、良、一般、差五个等级。

度绩效奖金：后勤员工的’绩效按月评定和发放，月度绩效奖金的发放额度依据员工绩效考核结局确定;

度绩效奖金：销售员工的绩效按季度评定和发放，具体时刻为每季度的第二个月发放上一季度的绩效奖金，季度绩效奖金的发放额度依据员工绩效考核结局确定;

度绩效奖金：公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。

十一条激励奖是为增强企业凝聚力，表彰先进，树立楷模，激发员工爱岗尽职奋发上进而设立的。

励评定奖：激励评比的项目有：

.销售人员方面：销售冠军、最佳师傅、服务之星、铁人奖等;

.销售团队方面：冠军门面、最佳店面培训等;

.分公司后勤人员方面：最佳办公室主任、最佳培训专员;

.总部各科室方面：科室之星、幕后尽职之星等。

十二条“杰出畅所欲言”奖励：为给员工提供尽情发言的平台，进一步了解各员工的详细情况以及帮助解决员工职业疑难难题，促进本公司各部门共同进步，特设“畅所欲言”项目，具体由总公司行政部办公科组织，并根据相关规定于每月评选出“杰出畅所欲言”奖，同时向每篇“杰出畅所欲言”撰写人颁发一零零元奖金及奖状以资鼓励，详细规定及执行办法见《“畅所欲言”管理流程》。

十三条半年全勤奖奖励：本公司为表示对长时刻坚守岗位的员工予以感谢与鼓励，特设立“半年全勤奖”的奖励，对于每年一月-六月、七月-一二月期间无请假、旷工、迟到/早退等缺勤现象的正式期员工颁发一零零元的半年全勤奖金;全勤名单由各人事专员根据人事体系信息在每年六月、一二月的工资上呈表中提供，后由财务部将奖金核算入员工六月、一二月工资中发放，并由总公司人力资源部人事薪酬科于每年一月、七月一五日公布获奖名单至OA体系“人事资料“文件夹。

十四条其他补贴、津贴等相关福利。

十五条具体细则参看相应管理制度。

十六条薪资方案中缺勤扣款的计算技巧：

本薪资=工资总额+业绩奖

假扣款=基本薪资/事假天数

工半天扣款=基本薪资/基本薪资

工一天扣款=基本薪资/基本薪资

假扣款=基本薪资/病假天数

到早退扣款=工资总额迟到早退次数

假扣款=业绩奖金/年假

假扣款=业绩奖金/婚假天数

假扣款=业绩奖金/丧假天数

假扣款=业绩奖金/产假天数

作失误扣款=应发合计职业失误个数

细规定及执行办法见“员工考勤管理制度”

十七条销售提成是公司根据销售岗位人员的业务收入按一定的比例发放的薪酬;店员销售提成由个人提成、团队提成和超额奖三部分构成;店长销售提成由团队提成和超额奖两部分构成;销售助理的销售提成和销售经理的销售提成都是由团队提成和超额奖两部分构成。

strong>第四章薪酬调整

十八条薪酬调整共分为整体调整和个别调整两种。

十九条整体调整指公司根据民族政策和物价水平等宏观影响的变化、行业及地区竞争状况、企业进步战略变化及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由人力资源部人事薪酬科根据公司经营状况，拟定调整方案报总经理审批后执行。第二十条个别调整主要指工资级别的调整，指公司由于员工职务变动等缘故或根据绩效考核结局对员工工资级别进行的调整。

strong>第五章薪酬发放

二十一条公司采用银行直接划拨的方式支付员工工资。

二十二条公司当前定于每月二零日结算和划拨发放员工上个月工资，若公司将更改工资结算和划拨发放日期，公司将以通知形式就更改工资结算和划拨发放日期提前公布说明。

二十三条若在工资发放时遇节假日或非人力所能抗拒的天然灾害、战争，生产经营困难，资金周转不良等缘故的，公司将以通知形式就薪资发放操作提前公布说明。

二十四条每月发放薪酬时将为自愿购买社会保险的员工扣除社会保险中员工需交纳的部分金额及缺勤须扣除金额。

strong>第六章薪资保密规则

二十五条薪资保密的整体要求

资作业人员须确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放经过不泄密。若私自对外透漏薪资相关的内容和数据者，一经查实，公司将视情节轻重扣除其五-一零个职业失误;

资确认操作：由会计以个人为单位剪裁出工资条供各员工签字，以确保签字员工不能看到其他员工的薪资信息。会计人员由于个人缘故导致单据丢失对本公司造成影响者，公司视情节轻重扣除其三-一零个职业失误;

工收到薪资方案保存在电脑时，须设置“打开权限密码”保存薪资方案，未按公司规定进行存档造成文件泄露、丢失，公司将视情节轻重扣除其三-八个职业失误;随意泄露本公司文件资料及相关信息造成严重影响者，公司将视情节轻重扣除其三-一零个职业失误;

司员工不得查阅他人薪资资料，不得打听他人的薪资水平，不向他人透露自己的薪资水平。一经发现，公司将视情节轻重扣除其二-八个职业失误;情节严重者，上级领导可根据情况酌情判处与员工解除劳动合同。

门负责人在与新进员工确定薪资时，须及时宣导薪资保密觉悟。如因部门负责人未及时宣导到位导致新晋员工违反保密制度造成不良影响，则部门负责人须负连带责任，公司将视情节轻重扣除部门负责人一-五个职业失误;

部门经理接收到薪资方案后，须以一对一的方式向下级主管人员传达，传达内容包括：该主管及其所管辖科室人员薪资方案，不得向下级主管透露其它主管部门或科室的薪资情况。若私自向下级主管透露其他主管部门或科室的薪资情况，造成不良影响者，一经查实，公司将视情节轻重扣除三-一零个职业失误;

管人员向下级普通员工传达薪资方案时，须按不同职位分别传达，或采用一对一的方式进行传达，但不能透露其他职位的薪资情况。如私自向下级透漏其他职位薪资情况，造成不良影响者，一经查实，公司将视情节轻重扣其二-八个职业失误;

何员工发现薪资泄密情况应及时向有关部门汇报;

力资源部人事薪酬科对员工薪资保密情况实施监管。

上保密制度，如有员工不按规定执行且情节严重者，上级领导可根据情况酌情判处与员工解除劳动合同。

strong>第七章附则

二十六条本制度未尽事项另行规定,或参见其他规定的相应条款。

二十七条总公司行政部拥有本制度的最终解释权。

二十八条本制度自公布之日起实行，各相关人员须严格执行。

工病假期间职业规划第八篇

加强对学生的管理，保障学生的安全，规范学生出入校门的手续，特制定本请假制度，要求全体学生遵照执行。

、学生因事（病）请假时，必须出具家长签名的请假条。超过一周的请假手续要存入学生档案；超过三个月的请假时刻，要按规定办理休学手续。

、学生在校期间，因急事（或病）在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把班主任签名的假条交门卫，回校时到门卫处销假。门卫将记录请假学生的出、入时刻，供班主任查对学生是否按批准的时刻按时返校；对不按时返校的学生，门卫有义务及时向班主任反映。

、需续假或急病、独特情况来不及办理请假手续时，可电话向班主任请假，过后到班主任处补齐请假手续，用于备案。

、请假审批权限：两天内由班主任批准；三天至一周内由级部主任批准，并告知教导处；超过一周由教导处批准，并告知分管校长。

、不按学校请假制度办理请假手续者，一律按旷课处理。

工病假期间职业规划第九篇

、目的：

、根据公司战略目标进行层层分解并落实到具体的职业，有序推进公司的各项业务开展。

、充分挖掘及合理利用公司的一切人力、物力、财力，并使之在时刻上、数量上、空间上能合理配合，不断改善公司的各项经济指标，以取得最佳的经济效果。

、通过规划职业的表格化、工具化、量化，推动公司各项管理职业的规范化、程序化、步骤化，使公司高效有序地运作。

、适用范围

司所有部门的规划职业事务，均适用本规定。

、责任

经办负责本制度制定、修改、废止和核准。

部门负责规划的执行落实。

、规划管理的内容

、规划管理的基本规则

司的各项规划是公司管理职业的基本组成部分，是公司生产经营活动的依据。规划一经下达，各级各部门都必须发动员工，采取切实有效的措施，保证规划的实现。

为企业灵魂：永不停止的进取灵魂天为企业方针：内抓管理，外树形象

为员工标准：恪守礼、义、廉、耻，做合格天为员工天为企业领导标准：智、信、仁、勇、严天为企业业务十六字方针：人无我有人有我优人优我廉人廉我便

为企业店面管理十字方针：整洁、热诚、货齐、价廉、素质

划分为：规划、执行、追踪与反馈和考核与整改四个部分，公司的任何规划都必须按这四个步骤有序开展职业。

划制定的标准：所有规划必须包括

所有规划必须与公司规划保持一致

具体职业项目

职业项目需要达成的可量化考核的目标

达成目标的责任人

达成目标的最终时刻

政总经办是公司综合规划管理部门，负责公司综合规划的检查、监控、协调、评估与考核。

、长期规划必须遵循的规则：

期规划(如三年业务规划)是确定公司未来进步路线和奋斗目标的战略规划，通过年度规划的安排逐步实现，其主要内容必须考虑下面内容多少方面：

企业进步规模;

企业管理进步水平;

企业财务指标将要达到的水平;

企业组织、管理水平的进步和安全环保等生产条件的改造;●企业的人力资源进步规划;

成本控制能力规划

技术创新规划

资源整合能力规划

制公司长期规划的主要依据：

宏观经济进步情况和变化动向

市场竞争状况及其行业进步动向

公司内部可提供的资源及进步潜力;

、年度规划

度规划是公司全体职员在规划年度内的行动纲领，又是安排

度规划的重要依据。因此，公司各个生产环节和各个方面的生产经营活动，都必须严格按规划执行。

度规划的制定：公司年度规划由公司总经理领导中高层管理

员制定，采用至上而下和至下而上两种方式制定年度规划：目标的下达至上而下，目标的达成措施和规划至下而上;年度规划制定在公司年度会议前完成，并在年度会议上公布执行。

度规划的执行、监督和考核：

度规划按指标责任归属由各部门负责所属指标的执行并达成最

结局，各项年度规划指标的监督由总经理负责：每月对照年度规划执行的进度并根据实际情况作出经过调整;年度规划的达成情况直接与部门负责人的收入、晋升、降级挂钩，由总经理根据年度规划和实际达成情况对各部门进行考核。

、月度规划

度规划的制定：由总经理在每月二五日前下达下月度公司整体目标和职业指导想法，各部门根据公司目标制定各部门的月度职业规划在二六日提交各部门月度规划至总经理审核，总经理确认后签字在公司月度规划会议上公布执行。

度规划的执行：由各部门组织人员执行，由分管副总经理进行资源协调，由总经理进行重大事项的决策。

度规划的跟踪和反馈：由总经办对总经理审核后的规划进行体系整理并根据部门和规划完成的具体时刻进行追踪，标注出各部门规划完成情况并每日更新上报总经理。

度规划的考核和整改：由总经理根据各部门月度规划的完成情况对各部门负责人进行考核;月度规划未完成的部门和个人需在规划周期结束后主动写出整改报告提交总经理并列为下次考核项目，月度经营分析会将是对上月规划执行情况的质询和考核时刻。

、周规划

规划的制定：各部门根据自身部门月度目标和公司各种会议

议在每周六提交下周职业规划至总经办汇总给总经理，每周星期一周会各部门公布周职业规划并生效执行;

规划的执行：由各部门负责人组织人员执行周职业规划，分

领导负责协调和沟通;

规划的跟踪和反馈：由总经办负责汇总各部门职业规划并整

后进行跟踪并每日向总经理汇报各部门职业完成情况;

规划的考核和整改：每周周会总经理对上周职业完成情况进

质询和考核;各部门主动对未达成项目进行分析并提交整改规划;

、项目性规划

目性规划由项目负责人进行制定并在总经理或分管副总签字后

效执行，与公司例行规划具有同等约束力。

、规划体系的完善

划运行经过中出现的难题如果是长期性或体系难题，公司员工有义务向总经办提出建议，总经办与各部门进行沟通后报总经理

工病假期间职业规划第一零篇

strong>一、目的

严肃酒店劳动纪律，引导员工行为，明确各部门处罚责任，特制定本条例。

strong>二、管理总则

事求是，公平公正

strong>三、处罚体系

.人力资源部：负责对酒店所有规范中涉及的处罚条款进行审核，保证处罚体系的体系性和规范性；保障酒店各项处罚及时、准确并符合民族法规。

.各部门负责人：履行管理责任，确保本部门员工认真执行各项制度规范。发现员工有违规行为，及时执行处罚，报告并配合人力资源部进行调查和处罚。

strong>四、处罚等级

．罚款：适用于一般违纪者，按照过失等级不同，设置不同罚款数额。

．无薪停职：员工违反酒店规定或涉及刑事审案时，酒店在考虑对其作出某种处理之前，可给予不超过一四天之无薪停职处分。

.开除/解除劳动关系：员工违反酒店规定或涉及刑事审案时，酒店给予解除劳动关系的处罚。

．过失等级划分：按照过失的严重程度划分为轻微过失、一般过失、严重过失、重大过失。

strong>五、处分处罚权限

．由部门负责人发现的难题，对责任人开据罚款单并交人力资源部备案，月初将存根联统一交财务部。

．由值班经理或其他部门经理发现的难题，经核实后，由行政办公室对责任人开据罚款单并交部门经理找责任人签字，后交人力资源部备案。

．无薪停职、解除劳动关系、开除由部门负责人提出，人力资源部审核，总经理批准后执行。

．对部门负责人的处罚，由行政办开具罚款单，总经理签批后转人力资源部备案处。

strong>六、处分处罚程序

．员工受到任何处分、处罚，员工所在部门均会发出《罚款通知单》，列明员工犯规细节和处理依据的条款，经受处分的员工签名后，部门负责人签名认可，送交人力资源部审核。

．员工如受到纪律处分，将记录在案。

．员工在月内受到处分的，不提升职务或工资，不能参加杰出员工、杰出管理者等类似评选活动。

．员工犯规证据确凿，但拒绝小编认为‘员工罚款通知单》上签名者，部门负责人和行政办直接签署后，报总经理审批。

．部门负责人违纪处罚由行政办公室依据酒店规定发出，经受处分部门负责人签名后，报总经理批准。

．所有扣款由当月工资中进行扣除。

．各部门于每月一日汇总上一月所有罚款单据交财务部审核。

strong>七、上诉步骤

工有权对所给予的纪律处分提出上诉，可书面向直属上司也可越级向部门负责人直接反映，乃至向人力资源部直至总经理反映，并得到答复。所有上诉将保密处理。