政务警告处分对个人的影响及时效：是否长期留存档案？”或政务警告处分个人影响及档案

根据相关资料显示，政务告诫适用于违反行政纪律但行为轻微的人员，其影响期通常为六个月。在处分期内，被处分者不能晋升职务和级别，但可以调整工资档次。在受处分的当年，参加年度考核时，被处分者的评价等级可能会受到影响。一旦处分期满，这些限制就会解除，不再有进一步的影响。

行政告诫是对违反行政纪律的行为主体进行的一种警示教育措施。它的目的是使行为主体认识到自己应负的行政责任，从而起到警醒和改正错误的影响。政务告诫的影响期为六个月，这是根据相关法律规定确定的。

在受政务告诫的期间内，如果有良好的表现且没有再次违反行为，可以解除告诫处分。如果做出了独特贡献，如一等功或重大表现，也可以提前解除行政处分，但条件较为苛刻。政务告诫期满后应当解除处分，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。如果单位没有发通知，被处分者也可以选择自己申请解除处分。对于被记过、记大过、降级、撤职的人员，他们有特定的处分规定。例如，被撤职的人员不仅职务会降低，同时还会降低工资和待遇。

在行政处分中，根据不同的情况，分为警告、记过、记大过、降级、撤职以及开除等不同的种类。其中，警告是对违法公职人员的轻微违规行为提出的告诫；记过和记大过是对违法行为的过错进行记载的警戒性处分方式；降级是降低公职人员级别的处分方式；撤职是撤销公职人员所担任职务的处分方式；开除则是解除被处分人与原单位人事关系的最严厉的惩罚方式。

根据相关法律规定，行政机关公务员受除开除以外的处分时，如果在受处分期间有悔改表现且没有再发生违法违纪行为，处分期满后应当解除处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》也规定了政务处分的期间和执行方式。

从法律角度分析，政务警告处分的存在期间为六个月，期间内被处分者不得晋升职务，但可晋升工资档次。受警告处分的当年，参加年度考核时不能被评为杰出等次。根据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。在受处分的期间内，公务员的晋升职务和级别会受到限制，同时也会影响其工资档次的晋升。公务员应严格遵守法律法规和纪律规定，以避免受到不良影响。

无论是政务告诫还是行政处分都是对公务员的一种管理措施，目的是促使其认识并改正错误。在处分期内，公务员应积极表现并改正错误，以期早日解除处分并恢复正常的晋升机制。